Первичная профсоюзнfuI организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МБДОУ j\Ъ36 кflесная полянка)
МБДОУ
",.Щетский
вида Ns36
комбинированного
"
.В.Серебренникова
2022г,
W:т*/',оiБтr,u""",
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
на
договор
2022 - 2025 гг.
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
"Щетский сад комбинированного вида ль36-,,лесная полянка''
!;!
зА рЕг пстршрOвАн0
ГOСУДАРСIВЕННЫ
М
КАЗЕННЫМ
УЧРЕХДЕНИЕМ СЛУЖБЫ
зАнятOсти l,АсЕлЕния
Свврдловской 0БлIст[
пРвхгвскOй цЕнтр
вХБ-у
0/
зАпись sд
,
зАнятOстл|л
М ЧДз^
zoz3
Ю
г
2022
Раздел 1. Общие поло,дiенIIя
1.1. Настоящий коллективный договор является правовы\{
,
регулирующим
заключенный
работниками и
социально-трудовые отношения в образовательном учрежденирI,
работодателем в лицо их представитолеЙ,
aKTo]\f
1.2.СторонаминасТояЩоГокоЛЛекТиВноГоДоГоВораяВЛяюТся:
заr
36 (Леснад ц9д_янка) в лице его представлIтеля
ки
-
представляет первичная
Работники оЕ*о"urельного учреждsния, интересы которых
председателя
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюз, :блр:::i:::. : *:::"
ены Алексеевны,ы, (далее
\лilJttr9 ,Ърurr"ой профсоюзной организации L
JqччлJ
-
n.p"r.rruo профсоюзная организация),
соблюдать условия
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
генерального соглашения между общероссийскими объединениями
рФ,
профсоюзов,
Отраслевого
Правительством
общероссийскими объединениями работолаiелей
Министерства
ведении
в
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся
между Правительством
Соглашения
,uyn" Российской Федерации,
образования
области и Свердловским
Сверлловской области, Фелерачией профсоюзов Сверлловской
Соглашения между Министерством
областным союзом промышленников и предпринимателей,
Свердловской областной
области
образования и молодёжной политики Свеiлловской
и науки российской Федерации на
организацией профсоюза работников ,uролrо.о образования
народного образования и науки и
202|-202Зг.г,, Соглашения между союзом работников
образования Ддминистрации
ддминистрашией Режевского городско.о onpy,u, Управлением
и Режевской городскоЙ организациеЙ профессиОнальногО
и
и
и
Режевского городского округа
РоссийскойФеДерациинаzоz1-2024гг.,аТакжерУкоВоДсТВоВаТЬсяЕдинымир.l:У:-I]j1.1У*"
социаJтьно-трудовых отношении на
Российской трехсторонней комиссии по реryлированию
договора распространяется
на всех
работников
образовательной у{реждения.
(2022,2025 г.г.), вступает в силу с момента
1.5. Коллективный договор заключен на З года
но не более трех лsт (ст, 43 ТК РФ),
его подпис анияидействует до заключения нового,
быть продл9н на срок не более
по истечении срока действия коллективный договор может
трех лет.
любая из сторон имеет право
1.6. В течение срока действия коллективного договора
переговоров для дополнения, изменOния,
проявить инициативу по проведению коллективньIх
коллективного договора,
продления срока действия или заключения нового
I'.7.КоллективныйДоГоВорсохраняетсвоеДейсТВиеВслУЧаеизМенениястрУкТУры, и в
трудового договора с руководителем учрехцения
наименования у{реждения, расторжения
других случаях, установлонных законодательством,
1,8, РабоТодателЬ
обязуетсЯ
пп(
с приложениями в
1.8.1. Направить подписанный сторонами колJ rективнь;й договор
труду для уведомительной регистрации,
течение семи дней со Дня подписания в орган по
всех работников не позднее одного месяца
1.8.2. Щовести текст коллективного договора до
ПосЛе9ГоПоДПисаНИЯИЗнакоМитЬсниМВсехВноВЬПриниМаемьгхработникоВПоДросписЬ.
1.9. Стороны договорились:
партнерства предоставлять возможность
1.9.1. В целях содействия развитию социального
на заседаниях своих руководящих
присутствия представителей сторон Коллективного договора
выполнением Коллективного договора,
органов при рассмотрении вопросов, связанных с
информаuию о своейдеятельности
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную
по со{иально - трудовым вопросам,
раздел 2. Труловой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового
договора. обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кддров.
Работодатель обязуется :
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 тк
рФ.
2.1,2, Не ухудшать положение работников по оравнению с
действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не
требовать от работников выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2,1,4, Извещать работников об изменении существенных
условий трулового договора в
письменнОй форме ПоД роспИсь не позднее, чем за
месяЦа
два
до иХ введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений
об ,irbrer*
определенных сторонами условий трудового договора в письменной
форме.
2,1,5, Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени
(количество часов педагогической
работыj не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платьт), установленной Приказом
Минобрнауки РФ oT22.12,2014 г, Jф l601.
объём педагогической работы или учебной работы сверх, либо ниже
установленной
нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия
работника,
2,1,6, Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о
сокращении численности или штата
работников И о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2ч.1, ст. 81 тк рФ,a rrоaд"a.,
чем за 2 месяцало
начаJiа rTроведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении
численности или штата работников мо}кет привести к массовому
увольнению работrйпо" - ,a
позднее, чем за 3 месяца до начаJIа проведения соответствующих
мероприятий (ст, 82 тк рФ).
УвольненИе считается массовым в случае, если
увольнению подлежат l0 и более
процентов работников течение 90 катrендарных
дней в учрежде нии (п. 4. ]. ], Соелаutенuя меэpdу
Аdлluнuсmрацuей Реэrcевскоzо zороdс*оri о*руrо, Уiравленuелt
образованuя дdмuнuсmрацuu
Релсевскоzо zороdскоZо окруеа u Реэюевской еороdскЬй
орrоrurацiеа Профсоюза рабоЙ"uпов
нароёноzо образованuя u наукч PcIl на 202I-2024)e.>).
В слУчае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование,
2,1,7, Не лопусКать необОсЕованноГо сокращения
рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
2. 1.
,
принимать решения
о
высвобождении puboirrnou
"
строгом соответствии
:ействующим законодательством, соглашен иями и коллективным
договором,
2,1,8, Высвобоrкдаемым работникам предоставляются гарантии
с
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата
(ст, l78, 180 тК РФ), а также преимущественное право приёма
на работу при появлении
вакансий.
2,1,9,
Увольнение работников, являющихсЯ членами профсоюза, по основаниям,
ПредусмоТренныМ пунктами 2, З или 5 частИ первоЙ статьИ
81 Трулового Колекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитота.
при принятии решония о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с
пунктами 2, З или 5 части первой статьи 81 тк рФ С -работником,
являющимся членом
профсоюза, работодатель направляет в профсоюзньтй комитет проект
приказа, а таюке копии
документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1,10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать дли
временно прекращать прием новых
работников,
,
в
об
связи с
увольнении
работникам, продупрежденным
(штата)
работников, не
сокращением численности
с
связи
в
или
организации
ликвидацией
от
платы для поиска работы (за счет ср9дств
менее 2часовв неделю с сохранением зарабо1.ной
приносящей доход деятельЕости),
и дополнительное профессионшIъное
2.1,L2.обеспечить право работников на подготовку
образование (ст. 197 ТК РФ),
профессионального образования
2.1.13. обеспечиТь получение дополнительногО
опережающей переподго,о"п" высвобождаемых работников
работников, а также возможность
трудового договора,
до наступления срока расторжения
на профессионаJIьную подготовку,
2,|.|4.Ежегодно предусматривать выделение средств
переподгОтовкУ по"",*Ъ'ие квалификации работников,
графиком по
соответствии
"
обеспечить повышение *u*"Бr*r" работников
квалификации не р9же одного
предусматривая обязательное повышение
установленной форме,
командировочных
педагогического работника (с уrётом оплаты
каждого
года
в
З
для
раза
расходов).
2.1.15.ВслУЧаенаПраВЛенияработниканапрофессиональнУюпоДГоТоВкУ'
с отрывом от работы сохранять за ним место
переподготовку или повышение квалификаuии
месту работы,
среднюю заработную плату по оgновному
работЫ (должность) и
направлять педагогов, у
квалификаrrии
2,|,|6.В первоочередном порядке на повышение
году,
категории истекает в следующем календарном
которых срок деиьтвия к"алифrкацrоrrrпой
совмещающим работу с
2.1.|. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
высшего образования по програ}{мам бакалавриата,
успешным обучением в организац"""
образования по очно-заочной форме
специалитета или магистратуры, профессионального
порядке,
соответствующего уровня впервые в
обучения, np" nony";;; ччl:9р*ования
предусмотренном ст. 173 - |'lб ТК РФ,
совмещающим работу с
2.|.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникаtrt,
кадров высшей ква,пификачии, при получении
получением высшего образования - подготовки
в порядке, предусl\{отренном ст, 173,1 ТК
ими образования соответствующего уровня впервы9
рФ.
источников в соответствии с Порядком
2,1.3, Предоставлять за счёт внебюдх(етных
и компенсации,
от приносящей доход деятельности также гарантии
распределония средств
полгIающим профессионаJIьное
предусмотр.r"u,Ь .r. |1з - t76'тК рФ, работникам,
по профилю
впервые, если обучение осуществляется
образование соответствующего уровня не
деятельности улреждения по направлению работодателя,
Стороны договорились:
занятости,
2,2.1, Совместно разрабатывать планьт обеспечения
или
на работе при сокращении численности
2,2,2.Преимущественное право на оставление
труда и квалификации дополнительно к
штата работников при равной производительности
также
лицам, указанным в ст, 179 TIt рФ, имеют
лет до пенсии);
(за
пять
- лица предпенсИонного возраста
лет;
- лица, проработавшие в учрождонии свыше десяти
ло 16 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
лет;
18
- родители, воспитывдощие детей инвалидов до
в связи с педагогической деят9льностью;
- награждённые государственными наградами
- председатель первичной профсоюзной организации;
стаж не менее одного года;
- молодые специалисты, им9ющие трудовой
профессионаJIьньтх образоватольньIх
- работники, совмещающие работу Ъ обучением в -образования по своему профилю
высшего
организациях и образовательных организациях
того) за чей счет они обучаются
рЬботы, независимо от
назначения трудовой пенсии в
2,2,3.Педагогическим работникам, которым до досрочного
менее пяти лет, педагогическая нагрузка
связи с педагогической деятельностью осталось
пiiаты при наличии
меньше, чем за одну ставку заработной
не
в
чстанавливается
размере
,i
съответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении,
2.1.11. Предоставлять
в
2,2.
с
по
2,2,4, ОрганизоватЬ работУ совместнОй комиссии
молодыми
работе
образовательньж организаций высшего и сроднего
профессионаJIьного образования, имеющими стаж
работы по специальности до 2 лет, с целью
оказания помощи
специалистамИ выпускникамИ
в их профессиональном становлении и в
с
социаJIьньж
проблем.
решении
2,2,5, ВноситЬ в трудовЫе книжкИ
записи
о награждении работников
работникОв
профсоюзными наградами в порядке, определённом
правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение М 1 ).
2.3. ПервИчная профсоюзная организация
обязуется:
2,з,l, Представлять и защищать права и интересы членов
Профсоюза по вопросам
индивидуаJIьных ТрУДоВых и связанных с трудом
отношений, поппепaйвные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав,
2,3,2, Сохранять работника
Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
"ne"a
численностИ илИ штата
работникОв организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение б месяцев
после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза,
Работники обязуtотся:
2.4,1. Качественно и своевременно выполнять обязанности
в соответствии с трудовым
-]оговором и должностной инструкцией,
2,4,
2.4,2. Соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка, установленньтй режим
1руда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
з,1,1, УстанавлИвать вреМя начаJIа и окончаНия
работы в соответствии с Правилами
внугреннего трудового
распорядка (приложение м l).
з,1,2, Установить нормаJIЬную продолжительность
рабочего времени - не более 40 часов в
Ееделю; и сокращенную Продолжительность
рабочего времени для отдельньж
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часоьв
неделю;
- в возрасте от 16 до i8 лет _ не более
35 часов в неделю;
категорий
- занятых на работах с вредньми
условиями Труда - не более зб часов в неделю
Приложение М 1);
- педагогических
работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 тк рФ),
- медицинских
работников - не более 39 часов в неделю (ст. З50 тк рФ).
3,1,3, Устанавливать педагогическим
конкретную продолжительность
вбочего вромени в соответствии с Приказом работникам
ilЛ""оО|пuуки РФ от 22.12.2014 г. J\ъ 160l <о
JродолжиТельностИ рабочегО вроменИ (нормах ,чaЪ" ,п.дч.о.rr.aпои
работы за ставку
аработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки
rедагогических работников, оговариваемой
в Трудовом договоре>.
з.1.4. Устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по
оглашениЮ сторон ТрУдового
договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей
)пекуна, попечителя), имеющего
ребёнка ч возрастa до t+ лет (ребёнпч-rп"-"да в возрасте до
8 лет), а также лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с
tе.]ицинским заключением,
3,1,5, Привлекать работников к сверхурочным
работам только в исключительньж случiшх,
редусмотренньж законодательством, по согласованию с профкомом (ст.
99 тК ВО1, кроме
т)чаев, предусмотренных ч. З ст. 99 ТК РФ,
3.1.6. Привлекать работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
Еи только
их письменного согласия в случае
необходимоar, Ъur.rолнения заранее
эпредвиденньж работ, от срочного выттолнения
которьж зависиТ в дальнейшем нормаJIьная
tбота оргаНизациИ В целоМ или ее отдельныХ
структурных подразделений.
с
,
Привлекать работников к работе
согласия только в случаях,
праздничные дни боз их
в выходные и нерабочие
nn.or.*l1i;;;;.r.llT ТК
РФ
ПО ПИСЪМеННОМУ РаСПОРЯЖеНИЮ
в
день не менео ч9м двойном
нvра\Jul,: празДничный
и нерабочий
i
"{;л;;
выходноИ
в
работника,
оплачивать работу
пибо. по желанию работнл
iK-po, либо,
предусмотр"rr"Ъr'Ъr. rsз
порядко,
в
размере,
работодателя'
Ь;^*fi:ffiТi.1Н:Т"ЪН"JlЁiЪп.*о.li::л::,::##:нЕн:}J:J':^iН:;П.lТ"О
С ПИСЪМеННОГО
no пйairaнному рu"rrОР"*.НИЮ РабОТОДаТ9ЛЯ
трудовым договором, только
ОПЛаТОй ТРJДа'
согласия работника и с дополнИТеЛЬНОй
отпчск всем работникам в течение
в
3.1.8.ПреДоставлятьежегоДныЙоплачиваемыйоТпУскВсемработникамВтеЧе
рФ, Очередность отпусков устанавливать
й'i,-lzzTк
.о""r.
позднее,
комитетом не
календарного года в соответсr"r"
с
отпуском по согласованию "рф,оо,ным
графиком
с
соответствии
н о атель ств ом
;i
ечить устан о в л ен н о о з ако д
Н:;п
Ё#;"ffi.НJ
Tjj,rrT
по их желанию в удобное
предОставление отпускоВ
на
правО отдельньЖ -"rar"р"И рчбо"*"*Ов
ъЖ:жffi
"i'
Для
них
время:
- Е^л^-.ьtrтл.ттл
т,т попам
или
пибо
непосреДс'
.женЩинопереДоТпУскомпобеременносТиироДаМилинепосреДсТВеннопосленого.
РФ);
за ребЪнком (ст, 260 ТК
по окончании отпуска по уходу
РФ);
(ст,261ТК
n"
uo,pucTo до uо,Ъ"uоuu,"
- работникuЙ
кПочетный донор России>
"
- лицаМ, награждённым нагру;;;;;"-ом
*оо,*,оIv{ рФ и иными федеральными
_
трулоuйв других случаях, пр"оу.*йр"пных
(ч, 9 ст,lЗб
законами.
чем за три дня до его начала
позднее,
не
производить
3.1.10. Оплату отпуска
срок, согласованный с
ТКРФ).ВсЛУчаенарУшения-срокоВВыплаТыоТпУскflых1_ljл'-'п"."менноМУзаяВЛению
ornybn на лругой
переносить ежегоднrи Ъпuчиваемый
оаботника
iuoo,"'nol'ft
не может быть менее трех
ii];i"J"Ж'"*"?"годный^:l:11i]::"л::о,:i##ТУ"ff;Т;;"х"##*'
продолжительность которого
ненормироuurrur, рuб-о::y,*ем,
п*.rдфr;:ffi:Хý;#;r]YЗ;нитольныо
согласно перечню профессий
условиях
трудаБ*;;ъ;;;
отпу_ска
УсЛОВИЯХ ТРУДа
ЗаНЯТЬЖ ВО ВРеДНЫХ
за работу во вредньж
РабОТН"*О" У'Р'ЖДеНИЯ'
труда,
специальной оценки условий
",';;;;;;ей
no p..ynuraTa*
шr2
3.1.13.ПредоставляТьпеДаГо,',,..п''работникампоихзшIВлениямнерожечеМЧерез
от
каЖДыеlOлетнепрерыВноЙпеДагогическойДЛиТельныйотпУсксрокоМДооДногогода(ст.335
Приказом Минобрнауки РФ
опр,о,п""сякоторого
п9дагогическим работникам
тк рФ)' порядок предостаВл9ния
Порядка предоставления
до
кОб
644
утвеРжд9ниИ
Ns
г.
з1.05.2016
длительного отпуска сроком
образовательную деятельность,
организаций, осуществляющих
одного года>).
3.2.
Стороны договорились:
опред,п'l'л1'.-,
в
по
_л",,
З.2.1,Режим рабочего времени учрея(дении
утверждёнными работодателем
pu,nop"!*u,
,руло"о,о
- правилами внутреннего
пс
*о*rr.rо* (Приложение Ns 1);
согласованию с профсоюзным
чпй,, утвержленными работодателем
-
другими локалdЁыми нормативными
.оrпu.*йffi;:;У;НЖХ#Нl"#Н'ur""
.'
прОДО-СТаВИТ]
письменного заявления работника
ТК РФ, l
i28
ст,
в
платы в слу{аях, y**u",,",*
без сохране"rr-.арuботной
работнику отпуск
Такжевсл9ДУЮЩихсЛУЧаях,У."а'о"поннЬlхнасТояЩимколлекТиВнымДоГоВороМ:
Д9- 5 ДНей;
- рождеi{ие или усыновлонио ребенка
его детей в брак до - 5 дней;
- вступление работни*u ,n"
- по случаю смерти близких родственн:::" {"::#,О,
жительства - J днеи;
- при пор9езде на новое место
- нъ юбилОй до - 3
(1 сентября);
a:,-1^- fiдпDлкпяссников
порвоклассников, - 1 день
- матерям, имеющим детей
ив
иньж слr{аях, предусмотренных Труловым кодексом РФ, иными
федеральными
нормативными актами.
Отпуска с сохранением заработной платы могут
устанавливаться за счёт внебюджетных
средств.
3,2,3,
и
Для
иньж работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв
для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение,
оборудованное чайником и микроволновкой.
педагогических
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатьтвает
комитетом:
и
принимает
по
согласованию с профсоюзным
положение об оплате труда, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие
разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи,
положение о порядке формирования и использования
.]еятельности.
средств от приносящей доход
положение о комиссии по стимулированию
работников образовательной организации,
В состав комиссий по премированию (стимулированию),
представитель вьтборного
профсоюзного органа. В целях объективного
"*одr,
вопросов,
исключения конфликта
рассмотрения
интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный
бухга;rтер.
все Положения' как правило, являются приложениями к коллективному
договору,
4,1,2, РазрабатЫвать локаJIьные нормативНые акты,
вопросы
регулирующие
заработной
п,цаты работников в соответствии с законодательством,
с учётом примерных локальных
нормативньж актов' направляемьж совместными письмами
Министерства образования и
rtОЛОДёЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВеРДЛОВСКОй области
и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образов анияинауки
РФ.
4,1,3, Устанавливать размеры окладов (лолжнЪстных
окладов), ставок заработной платы,
нсходЯ из требований ст. 129 тК РФ на основе
отнесения
профессиОнальныМ квалификационным группам, должностей к соответствующим
утвержденным Приказом
\,1инзцравСоцразвитИя РФ от 05.05.2008 г. Лъ
2lЪн коб утверждении профессиональных
квалификационных групп дол}кностей
работников образования).
минимальные тарифны9 ставки, оклад"l (лолжнъстные окладьi),
ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерньж положениях об оплате
Труда работников r{реждений по
видам экономической деятельности, ,утверх(даомьж органами
государственной власти
субъектоВ Российской ФедерациИ и органами м'естного
самоуправления, используются в
качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретньж размеров
тарифньгх ставок, окладов (долrкностных окладов),
ставок заработной платы по должнос.rям
работников учреждения. Минимальные тарифньiе ставки, оклады (должностные
оклады),
ставкИ заработноЙ платЫ не подлеЖат включеНию
в полоЖение об оплате труда работников.
4,1,4, ПовышатЬ окладЫ (долrttносТные оклаДы), ставки
заработной платьт по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда,
4,1,5, УстанавлИвать выпЛаты компенсационного характера
при наJIичии основанийдля
Ех выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденноiо на ф""а"aо""rй год в соответствии
с Положением о.ý оплате труда.
выплаты стимулирующего характера в соответствии с
от приносящgft доход
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств
на оплату труда работников,
деятельноСти, напраВленньЖ образовательныМ учреждениом
труда, в образовательноМ
4.L.7,При увеличении размеров субвонций (субсидиЙ) на оплату
производится индексация заработной платы работников при
учреждении в первую очередь
труда стимулирующей части в
обязательном услов;и налйчия (сохранения) в фонде оплаты
размере не более 30 прочентов.
ставок
в первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
заработной платы) работников.
принимает
при увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
платы
заработной
оплаты труда и о повышении
решение о распределении средств фонда
комитетом,
работников по согласованию с профсоюзным
о_существляется путем
4.|,6.
Производить
совершенствование системы оплаты труда работников
труда (без учета районного
перераспределения средств, предназначенных на оплату
окладов), ставок
(должностных
коэффициента), с те;, чтобы на установление окладов
оплаты труда (без учета части
заработной платы работникоu ,ur,рu"полось не менее 70 % фонла
на выплаты компенсационного характера, связанные с
фонла оплаты труда, предназначенного
в сельской местности, а так}ке в
работой в местностях с особыми климатическими условиями,
выплаты компенсационного характера
специфику
организациях,
в которых за
по двум и более основаниям),
предусмотрены
' -
работы
стимулирующего
Заработная плата работников (без г{ета премий и иных выплат
платы (без
заработноЙ
меньше
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
характера), выплачиваемой работникам до ее
учета премий и иных выплат стимулирующего
обязанностей работников
изменения, при условии сохранения об;ема трудовых (должностных)
и выполнения ими работ той же кваJIификации,
принимается
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
с профсоюзньIм комитетом,
работодаТелем по согласованию
более 15 днеЙ работник имеет
4.1.9. В случае задоржки выплат; заработной платы на срок
на весь период до
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
за работником
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановлен_ия работы
право в свое
имеет
сохраняется средний .фбоrоп. В периол приостановки работы работник
мосте,
рабочее время отсутствовать на рабочем
не зависящим от работодателя и работника,
причинам,
по
4.1.10. В случае простоя
2iз тарифной ставки, оклада
работодатель вып;ачивает заработную плату в размере не менее
а по вине
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
заработной платы работника,
работодателя - не менее 2/3 средней
по пр9дписаниям
В случае приостановки д9ятельности образовательного учреждения
плата работникам
органоВ Роспотребнадзора, органов по}карного надзора, заработная
выплачивается в размере среднего заработка,
невыполнения коллективных
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за
заработная плата в
сохраняется
или уrредителя,
договоров и соглашеЕий по вине работодателя
полном размере.
методической и
4.1.|2. Установить дOплатУ пелагогаМ за оказание консультативной,
10 % оклада
не
менее
в
практич9ской помощи молодым педагогам (наставничество) размере
(должносТного оклаДа), ставкИ согласнО ПоложенИю об оплате труда работников,
обслуживания,
4.1.13. ПрИ совмещениИ профессиЙ (должностей), расширении зон
обязанностеЙ временно отсутствующего работника без
увеличенИи объёма работы, исполнен;и
плата работнику за
освобождения оТ работы, определеНной трудовым договором, заработная
в размере не ниже
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
платы, установленной в
минимыIьного размера оплаты труда (минимальной заработной
Свердловской области),
зон
4.L.|4, Размер доплаты за совмещение профессий (долх<ностей), расширение
временно отсутствующ9го
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон и с письменного согласия
работника (ст.60.2, ст. 15l
Трудово.о кодекса РФ).
срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную
работу,
содержанИе и объеМ устанавлИваются
работодателем с письменного согласия работника.
работник имеет
ее
право Досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а
работодатель досрочно отмонить пору{ение о ее выполнении, предупредив
об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три
рабочих дня.
4.2. Работодатель обязуется:
4,2,|, Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработноЙ
педагогическим
платы
рабОтникаМ в ра3мере не ниже установленных Правитольством Свердловской
области минимальЕых окладов (ставок заработной
платы),
4,2,2, Устанавливать педагогическим работникам
продолжительность
в
трудовом
договоре
рабочего времени (количество часов педагогичеспой работы) не менее
НОРМЫ ЧаСОВ За 1 СТаВКУ ЗаРабОТНОЙ платьт,
определённую в соответствии со ст. ззз тк рФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12,2014 г, lvs ioot
кО продолжительности рабочего времени
(нормаХ часоВ педагогиЧескоЙ
работЫ за ставкУ заработноЙ платы) педагогических работников
и о порядке определения уrебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в
трудовом договоре).
4,2,з, обеспечиВать своевРеменнуЮ вьIдачУ каждомУ
работнику расчетного листа (ст.lЗб
тк рФ) не позднее даты выплатьт заработной платьт.
4.2.4. Производить оплату труда за
работу за пределами нормаJIьноЙ продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с
з€lконодательством.
РазмеР повышенИя оплатЫ ТРуда за
работУ в ночное времЯ (с 22 часов ло б часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
1oon*"oar"o.o оклада),
рассчиtанного за час работы) за пажд"тй чъс работы в ночное время. Расчет
части оклада
(Jолжностного оклада), ставки заработной
плйl за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное
количество
рабочих часоВ в соотвеТствующеМ каJIендарноМ
работНику продОлжительности рабочей недели.
\-становлеНной
гоДУ
в
зависимости
от
В соответствии с Постановлением Конституционного Сула Российской Федерации
от
07'12'2017 ЛЬ 38-П районный коэффициенТ к зараоотнои
плате не включается в состав
ýIннимальНого размеРа оплатЫ труда (минималЬной
заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соотвеТствиИ с ПостанОвлониеМ КонституЦионногО Сула Российской
Федерации от
11,04,2019 J\Ъ 17,П повышенная оплата сверхурочной
в
ночноо
работы,
время,
работы
rьгходные и нерабочие праздничные
дни не включается в состав заработной платьт 1части
платы) работника, не превышающей минимального
1_11!отнои
размера оплаты труда
.\lинимаJIьной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного- СУд* Российской Федерации
от
16,|2,2019 J\Ъ 40-п, дополнительная оплата (лоплата)
выполняемой в порядке
работы,
iовмещениЯ профессиЙ (лолжностей) не включаотся
В состаВ заработной платы (части
аработной платы) работника, не превышающей минимального
размера оплаты Труда
\IиFIимаJIьной заработной платьт в субъекто
Российской Фелераuии).
4,2.5. Производить выплату заработной платы 2
разав месяц: l0 и 25 числа.
заработная плата за первую половину месяца начисляется
и выплачивается
tропорциоНальнО отработаНномУ
работником времени (фактически выполненной работе).
при определении ра3мера выплаты заработной платы за первую
половину месяца
читывается оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы рuбоrrrпu за отработанное
ремя, а также надбавки за отработанное время,
расчет которьтх не зависит от оценки итогов
,
а также
работы за месяц в целом,
временИ
от выполНения месяЧной нормЫ рабочегО
rор" труда (труловыХ обязанностей),
оqDт,.-тrт от
гlт выполНеНИЯ
Rыполнения Iч'ОСЯЧНОИ
мосячЕ
которыХ зависиТ
ВыплатЫ компонсаЦионногО характера, расчеТ
норМырабочегоВроМенииВозможонтолъкопоокончан'"*.."цu(засверхУроЧнУюработУ,за
тк рФ),
в соответствии со статьями |52 и 1 5з
дни
праздничные
нерабочие
и
вьiходные
работу в
и выплате заработной платы за месяц,
производятся при окончательном расчоте
"
ВыплатыстиМУЛирУюЩегохарактера'начисЛяеМыеПорезУЛъТаТаМВыполнения
за месяц)
которьгх осуществляется по итогам работы
показателой эффективности (оuенка
проиЗВоДяТсяПриоконЧательномрасЧеТеиВыПлатезаработнойплатыЗамесяц.
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
4.2.6.При нарушении работодателем срока
в
(или; других выплат, причитаюЩ":::"*9:тнику, работодатель
выплаТ np, y"onoibrr'
(донежной
рФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
соответствии со ст. 2зб
это время ключевой ставки
компенсации)
размере не ниже 1/150 действующей
начиная со
в срок сумм за каждый день задержки
выплаченньIх
не
от
РФ
банка
I_{ентрального
срока выплаты по день фактического расчета
следующего дня после установленного
,
в
тк
в
вины
от
работодателя,
1
_____л____л___ ,,птагпhт,т,
ттг1 ,rянимае
занимаемои
категории по
квалификаuионной
срока
действия
истечения
4.2.1, В случае
не более
которым до пенсии по возрасту осталось
педагогических
работников,
должности у
к окладу, ставке заработной платыо установленные
одного года, сохранять за ними повышения
возраста,
категорию, до достижения ими пенсионного
квалификачионную
'квалификационной
соответствующую
за
категории по занимаемой
4.2.8. После истечения .ро*ч--оЬи.r"""
повышенИя к оклаДу, ставке заработной
педагогиЧaa*о*У
работникУ
сохранятЬ
одного
должностИ
квалификационную категорию, в течение
платы, установленные за соответ*йфо
года в следующих случаях:
ВсЛУчаеДЛиТелЬнойнетрУлоспособности(болеечетырёхмесяuев); за
ребенком при выходе
и родам, отпуске по уходу
нахождения в отпуске по беременности
по
наработу;
прерванной в связи с уходом на пенсию
возобновления педагогическоI i деятельности,
независимо
включительно,
ФеДоралЬноГо
".ou",}ý;liхх'хТ;rельного отпуска в соответствии с пункТом 5 статьи 47
<об образовании в российской Фелерации);
закона о.. zя л.пй|" ;О|rгода Ns z"lз_аз
сил России;
если работrrп б",п призван в ряды Вооружённых
вслУЧаенарУшенияправаТТесТуЮЩеГосяпеДаГоГиЧескогоработника;
с сокращением численности или штата работников
в
случае увольнения
в связи
r^__.*^----^,э
ллl
полномочии
основе
освобожденной
на
исполнония
в случа9
орГанизации;
в
составе
выборного
профсоюзНого органа;
комиссией заявления пед агогического работника
-л----л..-,лу, т/лалт,пп.
в случае рассмотрения аттестационной
и (или) в период
об атгестации
ее прохОЖДеНИЯ;
L,,,,о,ттлпчтlпй
кятегопии
по
занимi
ВслУчаеисТечеНиясрокаДеЙствияквалификационноЙкаТеГориипоЗаниМаеМои
в периОд действия на торритории Свердловской
должностИ
у
педагоГическиХ работникОв
на
областиреЖиМаповышеннойГоТоВносТиИЛИчрезвьтчайнойсиТУацииПрироДноГои
права педагогических работников
техногенного характера, который препятствует реализации
прохожДениеатТесТацииВУсТаноВЛенноМпоряДке'занимисохраняютсяВыплаТыПо
поВышениюраЗМероВДолжносТнЬIхокЛаДов,стаВокзаработнойплаты,УсТановлонныеЗа
течение шестИ месяцеВ после истечения действия
соответстВующуЮ категорию, В
квалификационной категории,
4.2.g.
в
которому установлена
случае выполнения подагогическим работником,
педагогических должностях,
на разных
квалификационная категория, пaоuaоarrеской работы
программы, профили работы, ему
по которЫм совпадают должностные обязанности, учобные
согласно
платы по каждой педагогической должности
повышается оклад, ставка заработной
должностей,
.rперечню
10
в случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической
педагогических
работы
"а разньr* повышенный
должностях в ра3ных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую ква-пификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей. (п, 3.5.5.
Соелаulенuя tпесюdу Аdмuнuсmрацuей Реэrcевскоzо zopodcKoro o*pyio, Управленuем образованuя
,4dмuнuсmрацuu PeaceBcKozo zороdскоzо окруzа
Реэtсевской еороdской орzанuзацuей
Профсоюза рабоmнuков нароdноzо образованl]я u наукu на 202 ] - 2024
4.2,10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательньж организаций и
образовательных организаций высшего образования' получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившиМся по специzuIьности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от
факта трудоустройства в предыдущем
ПеРИОДе), ПОВЫШеННЫе На 20 ПРОценТов окЛады (ставки заработной плiты)
до уarurЪ"лония им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (долх<ностньж окладов), ставок заработной платы.
устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиона_пьной образовательной организации или организации высшего образования в
с-lедующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшого образования был призван в Воорухtённые силы России
для прохождения
срочной службы - в течение б месяцев после
увольнония в запас.
повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов З-5 стжьи 46
ФедеральНого закона от 29.12.2012 N9 273-ФЗ <Об образовании в Российской Фелерации), в
с-тгIае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
}-становлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленного
Еастоящим пунктом повышения продолх(ается после выхода из соответствующего отпуска
до
Естечения двух лет педагогической
работы в организачии (с учетом срока выплаты повышения
.]о ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, котороМу в соответствии с настоящим пунктом бьтло
!,становлеНо повышение оклаДа (ставкИ заработноЙ платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службьт,
данное повышение
сохраняетСя на остаВшийсЯ до увольНения В связИ с призывом на военную службу срок
при
!-СJОВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВа В орГанизацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение б месяцев после,увольнения в запас.
В случае истечениЯ срока, на которЬтй устаноВлено повЫшение оклада (должностного
окrада), ставкИ заработнОй платЫ в соответствии с настоящим пунктом в период
действия на
герритории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
]Irтуации природного или техногенного характера, которьтй препятствует
реаJIизации права
педагогических работников на прохох(дение ат,tестации в
установленном порядке, за
1едагогическим работником сохраняется право на
указанное повышение размера оклада
.:олжностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
]рока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта,
4.2.L|. оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
rаботы не менее.цем в полуторном рiвмере, за последующие часы не менее чем в
двойном
-
u
11
i)
по
лагерях, осуществляемую
оздоровитольньж
детских
графиками работ,
размере,
ry* числезаработу
пределами рабо"е,о "ремени, установленного
инициатиВе раоотодателя
';;,;;;;,;о
ПереработкарабочегоВреМениВоспитаТеЛей,-ПоМоЩниковВосПиТаТеЛей'МЛаДших
а также работа в Детских
работника,
ноявки
за пределами раОочего
воспитателей вследствие
осуществЛяемая по инициативе работодатеjгIя
лагерях,
оздоровиТельньIХ
сверхурочной работой,
.рuфrпами работ, является
времени, у.rurо"п.r"Ёrо
п,дuiо""еских работников организаций,u
труда
оплаты
почu.о"Ъй
и
4.з. порядок условrо
в соответствии с п, 3,2,10,
устанавливаются
доятельЕость,
осуществляюЩих образовательную
Реэtсевскоzо zороdскоzо okpyza,
Аdпtuнuсmрацuей
,rоr,r,rdу
u Реэtсе9ской
пршtоасенuем Ng 2 Соzлаu,trruо
Реэ,севскоrо zороdскоrо o*pyio ] - 2024 zz'
,^аrurur-iрЬцuч
На 202
Управленuеtи обраrованuя
noPooioro Оi)ОrОrО"uЯ PcD
профсооrо'
i'йо*"uпБ,
орzанuзацчей
zороdской
и здоровья,
Раздел 5, Охрана труда
в
"
i:i.i]ънffý;;":нЖ:'
о-.ъ,
1 д:,-:ч:нирование
системы УПРаВЛеНИЯ ОХРаНОй
ТРУДа
я труда, пров одить
усло
liffifJ
травматизма
*;н
Bai
ТЖffi
::
9:11:,1""",.
,рулu, предупреждению производственного
Раб ОТУ
ви
ПО
и
профилактике
совершенствованию безопасно.о
условий,
санитарно-гигиенических
соответствуюцих
обеспgчению
(ст, 219 тк рФ),
работников
.uоопъ"аний
отвечающих требованиям
возникновения профессиональ""r*
для'о,оu"""'условий,
мороприятия
ОРГаНИЗаuИей'
5.1.3. Разработать переч9нь
,* проведени.";;;;;;;;ЬИ ПРОбСОЮЗНОй
согласовur"
и
труда
по безопасности
ПереченьЭтихмероприятий'сроки'стоиМостьИхосУЩесТВленияИоТвеТсТВенных
о""*ътТъJн$-хнтяхilч;пън;ц"}Ёх:,'ы;:т#Iil,оu*'..илроФсоюзной
Ns 4|2Н)'
ОТ 24'06'20i4 Г'
о.rо".-|п|rпuз-Мrr.ОП*."uП'uiu-".r'
и охраны труда,
паритетнои
на
организации
профкомо* *on,pbnb состояния условий
.
co'Mocrnb
5.1.5. Осущеiтвлять
проuЬлarrя административно-общественного
по охране ,рулЪ, а также
выполнения соглашения
контроля,
на содержание
5.1.6.НаправлятьнафинансироВаниеМороприяТийпоУлУЧшениюУсловийТрУДасреДстВа
о^ aуrйu, затрат на эксплуатационные расходы
'*araa
о,,7
ОТРаСЛеВЫМ СОГЛаШеНИеМ'
в размере *a
ТРУДа u .ООr"."ТВИИ С
оПЛаТЫ
от
фонла
организац",, ;;;; n"J%
программе
5.1.7.СозДатькоМиссиюпообУчениюипроВоркеЗнаниЙпоохранетрУДаВколичесТВене
обучение по 40-часовой
про*,л*"*
лиц,
числа
г, Ns
из
менее трех человек
образования РФ от 13,01,200З
ib,'Mr"r.r.p.ruu
тлt/пя п.^
ПО ОХРаНе ТРУДа ПОД РОСПИСЬ
riуоu
(Постановление Министер.ru^
\tZg).
проводить инструкТаЖ
организовать обренио бозопасн",м
ы,ffi;;fi*;нi*"":'Ё
"
о,"ч
ке 1 раза в б месяЦеВ,
П"Ъluir',i"*;";r;
первои
и оказаЕия
и приёмам выполнения работ
хЪНЩ:iЁЁ:*'u|iНо"u,'.и
охраНЫ ТРУДа
РабОТНИКОВ
и
ДИМЫМИ ДЛ'
тЁ: жжý ir; ;.Ж*S;
безопасного
материалами
.,
",одu*
Не
н ео б х о
r',l1Щ!]J ;.,n, *u, ",,
1 1|уги
и
нормативными
обязанностей
выполнения oon*lr*,n"o
м
J
пО охране
труда'
л пбvпч.lпятепьством
проведение
вакцинации
справочным}
работникоl
5.1.9.обеспечитьВсооТВеТсТвиисзаконоДателЬстВомпровеДен
соГласнокКаленДарюпрофилактиЧескихПриВиВокПоЭпиДеМическимпоказанияМl
РФ от 2| ,оз,2О14 г, ]ф125н,
проведени
приказом Мини_стерства здравоо*рu""я
утвержденному
средств работодателя_ обеспечить
счет
за
сроки
соотъетствии
в
в установленные
*ao"urranri Jarorpo" работников
и работ, при_выполнени
продварителънъж и периодических
опасных производсru"r""r* фu*rоро" оiмотРы (обслеЛованиЯ
(или)
и
вредныХ
кПеречнеМ
и периодические медицинсКие
продварительные
про"ол"raя
приказом Министерстl
КОТОРЫх
(обследований), утвержд9нным
ойоrро"
этих
проведения
и порядком
|2
здравоохранения и социального
развития РФ о"г 12.04,2011 г, Jф ЗО2н, с 1 апреля 2021 года - в
солответствии с Приказом МинтРуда России Ns 988н,
Минздрава России Jф 1420н от Зl. |2.2о2о
<Об утвеРждениИ перечнЯ вредных и (или)
o.rua""r" производственных факторов и
работ, tlри
выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при
поступлеНии на рабОту и периОдические медицинские
осмотры> и Приказом Минздрава России
от 28,01,2021 jф 29н <об утверждении Порядка проведения
обязатЁльных предварительных и
периодических медицинских осмотров_работников,
Предусмотренных частью четвертой статьи
21З Трудового кодекса Российской Федерации, .raр."r"
медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасн"t*"
производственными фuпrорurr, а также
работам, при выполнении которьж проводятся обязательные предварительные
и периодические
\Iедицинские осмотры>).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение
обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории
в
соответствии
работников
с Постановлением
Правительства РФ от 28,04.1993 г. Jф 377, с сохранением
за ними места работы и среднего
заработка.
5,1,10, Предоставлять для прохождения диспансеризации
работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места
работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - пр9доставлять 1
день ежегодно.
предоставить лицам, Не Достигшим возраста,
дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лот, при
прохождении диспансеризации освобождение
от работы на два рабочих дня один
раз в год с
сохраненИем за нимИ места
работы и среднего заработпu a прaдоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении
им диспаноеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специаJIьную оценку
Труда
(далее --соут) на
условий
рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом кО специалrrой
оц."ке условий.рУдuu от 28. I2.20IЗг.
-Ys426-ФЗ. Проводить соуТ не
реже одного раза в пять лет.
,5,1,12,
ПредостаВить рабоТникам, занятыМ на тяжолЬтх
работах, работах с вредными и
tили) опасными и иными особьми
условиями труда, по результатам соут следующие
компенсации:
- доплату к окладу в соответствии
со статьями 146, l47 Трулового кодекса РФ по Перечню
профессиЙ и доляtностей
работников у{реждения, занятьж во вредных условиях труда
lПриложение Nч 2).
устанавливать конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки
|оклада) (ст. 1,47 ТК РФ).
5,1,13, ОрганизоВать рабоТу по охране и безОпасности
труда, исходя из результатов
специальной оценки
условий труда и оценки профессиональных рисков, проводимую в порядке
а в сроки, согласованные с выборным профсоюзном
органом.
5.1.14. обеспечить приобретение и вьIдачу
работникам сертифицированньж средств
гrн:ивидуальной защиты
специальной оде}кды' специальной обуви И
Других средств
irн,тивидуальной защиты в соответствии
с установленными нормами по перечню профессий и
-]о-]жностей в соответствии с Приказом"}4интруда
о, Ь9.12.2014 г.М997н и приказом
-России
-'
\[инздравсоцразвития РФ от оt.оg.zоtOг, ]ф
7й;'"-,
обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее
ВьцанныХ сРедстВ защитЫ за счеТ средстВ
работодаТеля. ВЪсти карточки бесплатной вьlдачи
:Гa.]" индивидуальноЙ в соответствии с приказом МинздравсоцрЬ"r."" РФ от 01.06.2009г,
-
_\s
290н,
5.1.15. обеспечиТь приобретение и выдачу
работникам смывающих и обезвреживающих
.?е,]CTB в соответСтвии С
установленными нормами по перечню профес сий и должностей в
ь-ооТВеТСТВИи
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1,],I2,2бl0 г.J,{Ъ1122н,
Приказом
\lпнтруда РоссиИ от 29.|0.202I tЧ ZOZr^
''Об утверждении Единьтх типовых норм выдачи
t?едств индивидуальной защиты и смывающих
средств''.
с
lз
5.1.16.осУЩествлятьобязательноесоциаЛьно9сТрахоВаниоработникоВоТ
заболеваний в соответствии
и профессионыIьньж
несчастных случаев на произвоо.;""
с
ЗЪконом от 24,07,1998 г, Ns 125-ФЗ,
и учеТ несчастных сJryчаев в соответствии
проводить
рассЛедование
В
Своовременно
5.1.17.
несЧастных слУЧаеВ на произВоДсТВе
особенностях
рu'"п'доuч""
об
Положением
Министерства труда и
О.о.р-""ым
с
Приказом
отдельньж отрасJIях и организациях, утворжденным
от 2о,04,2022 Ng 22зtт (об утверждениив
социальной защиты российской
несчастных случаев на производстве
пололtения об особенностях расследования
классификаторов,
документов, соответствующих
организациях,
форм
и
отраслях
отдельных
необхоДимыхДЛЯрассЛеДоВанияJIесчастныхслУчаеВнаПроиЗВоДстВе))'ПриказМинтрУла
критеРиев определения степени утраты
коб
687н
ltl
утверждеНии
30.09.2oio
от
РоссиИ
производстве и
в результате несчастных случаев на
профессио*r*urrо-и-rруооaпо.обности
l'7'12'2020 N
(Зарегистр'роuu*- u M"n"" России
.uбопевонrйu
профессионыIЬных
рФ,
61519).
заболеваний в соотвотствии с тк
профессионал_ьных
Проводить расследование
<о порядке
Федерачии от 05,07 ,2022 N9 1206
российской
правительства
постановлением
6;ой;и
рассЛеДоВаНИЯИУ.,Ъ'uсЛУЧаоВпрофессионаJIЬныхзаболеванийработникоВ).
5.1.18.НавремяПриосТано"п."""работорГанаМиГосУДарсТВенноГонаДЗораиконТроЛяЗа
требований охраны труда не
пuру"п'я
вследствие
законодательства
соблюдением трудового
ПоВинеработника,сохраняТьзаработникамиМесТорuбо,",,ДолжносТЬисрелнийзаработок
(ст,220 ТК РФ),
опасности Для еГо х(изни
л_ _лАл-тт при
fiпт, возникновении
Еrп?никновении or
от
работы
труда
5.1.19. В случае отказа работника
нормативных требований по охране
невыполнения
рабоiодателем
вследствие
и здоровья
либо оплатить
на время y..1pu""" такой опасности,
предоставить работнику другую рабоiу
среднего заработка,
в
возникшиЙ по этоЙ причине простой размере
5.1.20.СвоевременноразрабатыватьИУТВерЖДатЬинсТрУкциипоохранеТрУДаПо
*Бп," Профiоюзной организации (cT,2t2
с учетом
должности и по видам выполня9мых работ
по
тк рФ).
требований, правил и инструкций
5.1.21. обеспечивать соблюдение работниками
охране труда.
представителям Профсоюзной организации
5,1.22. обеспечивать доступность
контроля за соблюдением работодателем
по от) для осуществJIения
(уполномоченному
ТруДоВоГоЗаконоДаТельсТВаИинЬIхнорматиВныхпрu"оu"оаюоВ'содержаЩихнорМы
ТрУДоВоГоПраВа'ВыIТолнениемУсловийколлектиВНоГоДоГоВора'соГлашенияпоохранеТрУДа.
организация обязуется:
5.2. ПервИчная профсоюзная
5.2.1. ОргаЙов"r"* физкультурно-оздоровительные
мероприятия,
законодательства по
контроль соблюдения трудового
постО"н""rй
по охране
5.2.2.ОсуществЛять
труда силами уполномоченного
безопu"",*
условий
охране труда ,1б".п.rения
итоги выполнения
;pyou, [ва раза в год подводить
no"o**|;;;
комис.r"
совместной
и
труда
Соглашения по охране труда,
5.2.3.УчаствоватьВоргаНиЗацииобуlенияработникоВпоохранеТрУДа.
по охране труда,
засоданиях профкома }цолномоченного
зёслушивать,на
Лиц'
5,2.4,Регулярно
по yny.r*a"ro Условий Труда Для Должностных
предложения
соответствующие
готовить
ответственных за охрану труда,
несчастных случаев,
в
5.2.5. Участвовать в расследовании
К новому учебному гоДУ и в работе
подготоВке
в
гiрежДения
5,2.6,ПриНиматЬ участие
комисс|иr:"
вышестоящими профсоюзными
iffiтý.1:ЖlУ'Ш;"l".]ЁХl;#^1lii; перед профилакторий кЮбилейный>,
путёвок
органами о выделонии дополнrr.п"r"r*
".;;.;й;й'-
,
Раздел 6. Социальные гарантии,
14
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о вьIделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
кЮбилейНый> (прИ наличиИ возможноСти - В другие санатории профилактории).
6.1.2, В случае участия работников в областных, городских, районньж спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от
работы на
время участия в соровнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которьж в связи с работой воздействовшIи вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
.]осрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
б.2. Работодатель обязуется:
6,2.1. Предосrа"лять работникам при вьIделении им путёвки в санатории-профилактории
.]ни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ех(егодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год, либо без сохранения заработной платы,
Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (къллективные
6.3.
походы в кино, театр, туристические поездки и т,д.).
6,з.2. оказьтвать консультативную помощь работникам * членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
б.3.3. оказывать консультативную помощь работникам членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров И дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законньж
прав.
6,3.4. ВестИ контролЬ педагогиЧескогО стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
6.3.5. оказьтвать материаJIьную помощь работникам членам Профсоюза
в
\,становленном в Профсоюзе порядке.
6.3.б. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3,7. оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
б.3.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза
предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий <юбилейный> членам
Профсоюза.
о
раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель
обязуется:
,"
,
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Труловому кодексу РФ, Федеральному закону кО профессиоЕt}льньIх союзах, их
правах и гарантиях деятельности)).
7.1.2, Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведония и
разъяснения по
социально-трудовыМ вопросаМ в соответствии со ст,77 Фелерального закона от 12.01.1996 г. Jф
l0-ФЗ <О ПрОфессиональньж союзах, их правах и гарантиях деятельности)), о планированиии
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплатЫ заработноЙ платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
,
15
заявления, требования и
своевром9нно
рассматривать обращения,
вопросам,
пр.опо*""ияпрофсоюЗныхорГаноВиДаВаТЬнанихМоТиВироВанныеоТВеты.
организации во все
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
уставных задач и
подраздеЛения у{реЖдения' .дa pudoru.T членЫ ПрофсоюЗа, длЯ реаJIизацИи
проверки соблюдения трудового
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
труда и обеспечения
законодательства, проведения независимой экспертизы условий
безопасности работников.
являющихся членами Профсоюза,
7.1.4. На основании личных заявлsний работников,
взносы и поречислять их на
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
организации Профсоюза работников народного
расчетный счет Рех<евской городской
образования и науки РФ.
профсоюзной организации
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной
и охраной для работы самого
бесплатно музькальный зал с отоплением, освещением, уборкой
также предоставлять средства связи,
профсоюзного органа и для проведения собраний, а
электронную почту и оргтехнику.
в совещаниях
1,|.6. Предоставить право представителю профкома участвовать к локаJIьным
свободный
доступ
профкома
администрации, а такх(е обеспечить представителю
нормативным докуfuIентам.
на условиях,
7.L.7, ПредоставлятЬ членаМ выборныХ профсоюзньтХ органов
с сохранением среднего заработка
предусмотренных действующим законодательством, время
в интересах коллектива, а также на время их
для выполнения общaar"a"ных обязанностой
собраний,
и уt{астия в работе
профсоюзной уiебы
созываемьж Профсоюзом.
съ9здов,
конференций,
пленумов,
в
избран_ному
размере 3000 рублеЙ работнику,
(при охвате ппо более 50% от общего
предсодателем первичной профсоюзной ор.urr.uчии
избранному
количества сотрудников учрождения), в размере zбоО рублей работнику,
о_хвате ппо менее 50% от общего
председателем первичноИ проф.оr.rоЙ ор,uп"uu,и, (при
в размере 1000 рублей уполномоченному по охране
количества сотрудников учреждения),
работы в рамках общественно-государственного управления
труда за координацию
труда,
фа.оuur.льной организацией из фонда оплаты
проводить атгестацию и тарификаuию
труда,
1.|,g, Устанавливать условия оплаты
оценку
стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
7.1.8. Устанавливать доплаты
работников, распределение
условий,рулu
с обязательным
участиом
профсоюзньж
органов,
rлтбпт,оfiЕт
пАпЕrтrlr
7.1.10.РазмеЩатьнасайтеобразователънойорГаниЗацииМаТериалыперВиЧнои
профсоюзной организации.
об Удержании с их заработной платы
7.1.11. Хранить письменные заявления работников
на счет профсоюзной организации до
членского профсоюзного взноса и перечислении его
его из Профсоюза),
минования надобности (увольнеrr" рuбоrrика, выхода
в
молодым специалистам время для участия
Профсоюза и Советом молодьж педагогов
мероприятиях, проводимых городской организацией
1.1,|2, Прелоставлять работникам
-
соглашением),
ежемесячно 1 день (в день, установленный отраслевым
Стороны договорцлись:
и оплаты труда,
7.2.t. Выступать партнерами в Решении вопросов, касающихся условий
льгот и гарантий, отдьтха, жилищноорганизации и oxpaцr rpyou работников, социальных
бытового обслуживания, оказания материальной помощи,
трудовых отношениях
7,2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуаJIьных
в
,rrЬресы работников r{реждония - членов Профсоюза
представляет и защищаот правu
Общероссийского Профсоюза
соответствиИ с полноМочиями, предусмотренными Уставом
10-ФЗ кО профессиональных союзах, их
ОбразоваНия, Федеральным законом от 12.01.1996 г. N9
РФ,
праваХ и гарантиях деятельности), Трудовым Кодексом
7.2.
,
,
16
7,2,з, Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссии МБЩОУ J\ЬЗб
по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий трула,
охраны труда' социальному страхованию и Других.
7,2,4, ЧленьТ профсоюзНого комиТета, уполномоченный по охране ,груда, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных
с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
с
сохранением
среднего
работы
заработка
ДЛЯ ВЫПОЛНеНИЯ ОбЩеСТВеННЫХ ОбЯЗаННОстей В интересах коллектива
и ,u
работников
краткосрочной профсоюзной У,rебы на
"рarо
условиях, Предусмотренньж законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настояЩим коллективным
договором, не более 1
рабочего дня в месяц.
7,2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом
рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, З или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделеНиерабочего времени начасти (ст. 105
ТК РФ);
- запрещеНие работЫ в выходнЫе и нерабОчи9 праздничные
дни (ст. 11З ТК РФ);
_ очередность предоставления
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
_ массовые
увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правИл внутренНего трудоВого
распорядка (ст,190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст, 103 ТК РФ);
- размерЫ повышенИя заработНой платьт в ночное
время (ст. 154 ТК РФ);
_ применение и снятие
дисциплинарного взыскания до ист9чения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форМ профессиОнальной подготовки,
переподготовки и повышение
rъалификации работников' перечень необходимьтх профессий'
необходимьж профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с
_
учётом мнения
профсоюзногО комитета согласнО законодаТельствУ
либо отраслевым или генераJIьному
соглашениям и настоящему коллективному
договору.
7,2,6, В учреждении устанавливается следующии порядок согласования
локальньIх
нормативньж актов:
1. В слуЧаях, предУсмотреннЬж ТрудоВым кодеКсом РоссИйскоЙ
ФедерациИl ДРУГИМИ
Ф,lеральНыми закоНами и инЫми нормативными правовыми актами, коллективным
договором,
L-оглашениями, перед принятием
решения работодатель направляет проект локаJIьного
аормативного акта и обоснование по нему в выборньтй
ор.а, первичной профсоюзной
организ ации (ла-гlее
- про фсоюзньтй комитет).
2, Профсоюзньтй комитет не поздное пяти рабочих дней со
дня t,олучения проокта
,-Iокального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо
отказе в согласовании И направляет
работодателю данное мотивированное решение в
iIпсьменной форме.
3, В случае еслИ профсоюЗньтй комиТет отказал в согласовании
локаJIьного нормативного
аrпа, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться
с ним, либо обязан в течение трех дней посль,rопучения
мотивированного решения провести
rонсультации с профсоюзным комитетом В
целях достижения взаимоприемлемого решения,
4, При недостижении согласия, возникшие
разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный
акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации. "ормаrr"rьтй
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7,3,1' Осуществлять контроль ia соблюдением
работодателем и его представитедями
захонодательства о труде' об охране труда' соглашений,
коллективньгх договоров, Других
Еор\{ативНых акFов, лействующих в образовательном
учреждении.
l1
осУЩествляТЬЗаЩитУтРУдовыхпраВиинТересоВЧленовПрофсоюза.
нормативньIх актов,
.Ъ"ершенСтвованиЮ локальньЖ
пО
предложениЯ
ВноситЬ
7.3.2.
и вопросы охраны труда,
социально _ трудовые отношения
трудовьш и социально_
регулирующих
правовую помощь в решении _
бесплатную
оказывать
7.3.3.
С ПРИВЛеЧеНИеМ
являющимся .rn"rur" ПРОфСОЮЗа'
экономичоских вопросов работникам,
организаций Профсоюза,
специалисrо"
""r*е"lоящих
1.3.4.Припров9ДенииаТТестациирuбо''"поВнасоотВеТсТВиеЗаниМаемойДолжности
их
представлять
инторесы,
ппофсоюзными
--rтr,т6лтлdттттrл,,т7
органами
об
оказании
7.3.5.ХоДатайстВоВаТьпреДВышесТояЩимипрофсоюзнымиорГанамиобоказаI
информационной помощи
в
необходимой консультационной, ",од,"ъ,кой,
работодателю
слУЧае,9сЛирУкоВоДиТеЛьобразовательнойорГаниЗациияВляетсяЧленомПрофсоюза;
1,з.6.ХоДатайстВоВатЬпреДВышесТояЩимипрофсоюзныY]{органаМиобоказании
дейСтвий надзорньж органов,
noro*r"i" ""rр".", обжЬоВанияинтересов
необХодимой
работодаТелю
работников в случао,
npau ил" законньIх
нарушение
собой
за
которые могут повлечь
является членом Профсоюза;
образовательной Ьр.u"r.чuии
если руководитель
1.3.1.ХоДатайстВоВатЬпреДu",'..,о,Щ"''профсоюзнымиорганаМиобоказании
в соотuе.riruии с установленным в Профсоюзе
Профсоюза
материаJIьrои по,rо-ой членам
порядком.
7.3.8.СоДействоватьреалиЗациинасТояЩегоколЛеюиВноГоДогоВора'сних(ениЮ
социальнпой
тплРя:кен;:'Жi#;#ЁъЖТJ;JТ"оlu"r"оателя отдельные нормы действующего
по охране труда,
tшенов Профсоюза, дающего
трудового законодательства и законодательства
стажа работникОв 7.з.10. ВестИ контролЬ педагогиЧескогО
страховой пенсии по старости,
подарками по
право на досрочное назначоние
ПрофсО,Ъч пр""яltlи и ценными
7.з.11. НаграждаТь работнИпо;'-;;,;ов
в Профсоюзе,
итогам работы в порядке, установленном
1.з,|2,ХоДатайстВоВатьПереДВышестояЩимипрофсоюзнымиорГанами,ПереД
- членов
органами о награждении работников
муниципальными и государствепп","
ПрофсоюзапрофсоюзныМинаграДаМи'МУнициПаJIЬныМиигосУДарственныминаГрадаМиЗа
кветеран труда
ДосТижениявпрофсоюзнойиВТрУДоВойДеятельности'Вт.ч.ПреДстаВлятЬработникоВ_ЧленоВ
право на полrIение звания
дающим
наградам,
государственным
профсоюза к
Свердловской области>,
споров,
Раздел 8. Разрешение трудовых
в главе 61
в порядке, предусмотренном
споры
разрешаются
трудовые
8.1. Коллективные
ТКРФкРассмотрениеиразрешениекоЛлокТиВныхТрУДоВЬгх:'?Тl]л''
8.2.ИнДивиДУалЬныеТрУДовыеспорырассмаТриВаюТсякомиссиейПоТрУДовымспораМ
в главе 60 тК РФ кРассмотрение
порядке, предусмО,рЪппо"
учрежденИя
и разрешаютсЯ в
,rО"тi:"fiЁ:,i";r"lж"ffчffiiоп,."".
обязуется
первичной профсоюзной организации
и
числа представителей работников
из
спораМ
равноГо
трудовыМ
по
создатЬ комиссиЮ
организационно_техническую
" 'ее, состав ,рllзlт:.. обеспечить
исполнять ое рошения,
работодателя, утвердить,
также
а
возможность принятия решений,
деятельность комиссии,
поло}кения,
Раздел 9, Заключительные
проведении
9.1..КонтрользаВыполнениеМколлектиВноГоДоГоВораосУЩесТВляеТсясТоронаМис
а также органамИ по труДУ, При
паритОтньIХ
условиях'
на
созданиеМ комиссиИ
необходимую для этого
обязаны предоставлять друг другу
сторон
представители
контроля
информаuию,
,
л пттfiлпчаЕIiи
коллективного
выполнении коллективн
о
9,2.стороны ежегодно отчитываются
'работников у{реждения,
18
договора
на собраниИ
9.3.
Изменения и дополнения В коллективный Договор
до истечения срока
действия вносятся только по взаимномУ согласиЮ стороН
и утвержДаются на общем собрании
работников.
9,4. Работодатель за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством,
обязательств по коллективному
Jrvl\
';i;J:.;"*:::::i:*T::i::,:,:i
r lrurrvlvlJ
договору
Лv
несет ответственность в соответствии с т..":,:*1.ние
Уставом профсоюза и законодательством о труде.
,
19
Приложение
согласовано
Утверждаю
доу
Председацель ППО МБДОУ J\Ъ Зб
Е.А.Голубцова
La,
J\Ъ
}
J_
М
1
Jф зб
М.В.Серебренникова
// 12;/14/
"И,
от У/, //.
"ИХ/_,.-
внутреннего трудового распорядка для работников
Iуниципального бюджетного дош кольного общеобразовател ьного учреrtцен ия
<<Щетский сад комбинированного вида j\tb36 <<Лесная полянка>>
I.
Общие положения.
1.1.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераrrьными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, вр9мя отдыхq
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а таюке иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
ffля отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,
устанавливаемые федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем
с учетом мнения пр9дставительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
lJ. Все
с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
вопросы, связанные
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Ш.
Порядок приема, увольнения, перевода работников.
2_1.Работники реаJIизуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном ЩОУ.
2-2.Трудовой договор (контракт) мелсду работником и учреждением заключается в
письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации ЩОУ.
Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым
законодательством. Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме наработу.
L3. При закJIюцении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
i/
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовУю книжкУ, за искJIючением случаев, когда трудовой договор
заключается
вгIервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
подлежащих призыву на
документьi воинского учета - для военнообязанных и лиц,
военную службу;
,
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специаiIьных знании
при поступлони; на работу, требующую специаJIьных знаний или специаJIьной
подготовки;
- справкУ о ншIичии (отсутствии) судиМости и (или) факга уголовноГо преследования
пибо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функuии по выработке и реализации
сфере
норматиВно-правово}rу регулированию
государсТвенноЙ политикИ
внутренних Дел, - 1tри поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осущестВлениЮ которой в соотвеТствии с ТрудоВыItt Кодексом, иным федеральным
или
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие суди\rость, подвергающиеся
подвергавшиеся уголовному преследованию.
в отдельных случаях с учетом специфики работы Труlовым Кодексом, иными
И
в
Российской Федерации и
федеральными законами, указами Президента
постановлениями Правительства Российской Федерашltlt \tожет предусматриваться
необходимость предъявления при закJIючении трудового .]оговора дополнительных
документов.
запрещается требовать от лица, поступающего на рабоry, документы IIомимо
предусмотренных Труловым Кодексом, иными федерапьныltи законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениIIIIи Правительства Российской
Федерации.
ПрИ закJIючении трудового договора впервые тру,довая книжка и страховое
свидетольство государственного пенсионного стрiIхования оформляются
работодателем.
ь .nyua. отсутствия у лица, поступающего на рабоry, трудовой книяtки в связи с ее
обязан по письменному
утратой, повреждением или по иной тrричине работолатель
ОфОРМИТЬ
заJIвлению этого лица (с указанием причины отсутсТвиJI ТрУДОВОй КНИХСКИ)
новуЮ трудовую кнюкку. (.ruruo 65 Трудового Кодекса Российской Федерации),
2.а. Прi прй.r. на работу lrо совместительству к другому работодателю работниlt обязан
на
предъявитu nu.nop' или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме
знаний, работодатель имеет
рuбоrу по совместительству, требующую сп9циальных
(или) о
npu"o потребовать оТ работниКа предъяВлениЯ докуменТа об образовании и
с
квалификации либо .iо'"uдп.жаще заверенной копии, а при приеме на работу
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характ9ре и условиях труда
по основно*у ,..rу работы (статья 283 Трулового Кодекса Российской Федерации),
2.5. При ,'риеме работнЙкаили переводе его в установленном '.орядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со сл9дующими документами:
2.5.1 Уставом учреждения;
2.5.2. Коллективным договором ;
2,5,3, Правилами внутреннего трудового распорядка'
2,5,4.,.Щолжностными инструItциями;
,
tL
1l
2.5.5. Приказами по охране труда и полсарноЙ безопасности.
Провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в <журнале инструктажа
по охране труда и
технике безопасности) ;
Проинформировать об условиях труда и его оплате.
^ ?.5.6.
2.6, Прекращение трудового договора может иметь место
только по основаниям)
предусмотренным
з аконодатель ством.
2,7, На всех работников, проработавших свыше пяти
дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2,8, На кu'кдого работника ведется личное
дело, которое состоит их личного листка по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной rrодготовке, медицинского закпючения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детских учреждениях, выписок
из приказов о назначении' переводе, пооrIIрени ях И
увольнеЕиях. Кроме того, на
кa)кдогО работниКа ведетсЯ
учетнаjI карточка Т-2. ЛичноЬ д.по и карточк аТ-2хранятся
в
!ОУ.
2,9, Перевод Работников на другую
работу производится только с их письменного согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод
без согласия
производственной необходимости) для замещения временно работника: ,'о
отсутствующего
работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (ст.72и z+ ткго;.
2,10, В связИ с изменеНиямИ в организации
работы доУ и организации труда в {ОУ
(изменения
количества групп, учебного ппъпu;
режима работы доу, введения новых
обучения
и воспитания, экспериментальной рабъты и т.п.)
форм
допускается при
продолжении работы В той лtе долrкносТи, специальности,
квалификuцir, изменение
существенных условий трула
работника: системы и размера оплаты труда, льгот,
режима работы, измеЕения объема часов, в том числе
или отмены
неполного рабочего времени, совмещение профессий, установления
а таюке изменение других
существенных условий трула.
РаботниК должеН бытЬ поставлеН в известНость
об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за дlа месяца. Если
прежние существенные
могут быть сохранены, а работник не .o.nub.n на продолжение условия труда не
работы в новых
УсЛоВиях, То ТрУДоВой договор (контракт) прекращается по пункту 7
сiатьи 77 тк рФ.
2,11, В соответсТвии С законодаТельствоМ о труде
.ur-r"ившие
работникй,
трудовой
договор (контракт) на определенный .pon,могут расторгнуть такой договор
_ (контракт) досрочно, IФоме случаев, предусмотренных статьёй 78 тк рФ,
2,12, Увольнение в связи с сокращением
штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода
увольняемого работнйка, с его согласия,
другую работу, и по получении предварительного согласия, соответствующегона
выборного профсоюзного органа
ДОУ.
увольнение за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей без
увa)кительных причин (п.5 ст. 81 тк РФ); прогул или отсутствие на
работе более
четырех часоВ в течение
рабочего дня без увarкительныХ причин (подпункт а, п.6 ст.81
тк РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а таюке
в состоянии
наркотическогО или иноГо токсическогО опьянения (подпункт
б, п.6 ст.В1 ТК РФ);
совершение виновных действий
работником, непосредственно обслулсивающим
денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты к
Еему доверия со стороны работодателя (п. 7 ст.В1 тК
РФ); совершения работrшzком,
выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, не совместимого с
r.
продолженIjем данной работы (п.8 ст.81
тк рФ,
статья 336 ткрФ).
/.э
администрация доУ производит с увольняемым работникоNl {_1.
трудовую книжку,
полныЙ денежный расчеТ и выдает ему надлежаще оформленную
таюке документ о прохождении аттестации,
(
запись о причине увольнения В трудовую книжку вносится В соответствии {.{.
и ссылкой на статью и пункт закона,
формулировками законодательства
льго1 {-<
при увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связыва9т IIредоставление
этих обстоятельств,
и преимуЩеств, записЬ в трудовУю I(ншI(кy вносится с указанием
2.13.
В день увольнения
Е
ПI.
Основные обязанцости
{.6
работников,
4_r
3.1. Работники ЩОУ обязаны
требования
з.1.1. Работатi честно и добросовестно, строго выполнlIть учебныЙ режим,
труда]
устава доу и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
вовремЯ ,rрr*од"Ъь на puOory, соблюдаТь устаноВленнуЮ продолжительность рабочегс
времени, своевроменно и точно исполнять распоряж9ния адN{инистрации;
свок
3,|,2. Систематически, не реже одного раза в IUITЬ лет повьiшать
профессионаJIьную квалификацию ;
Так
з.l.з. Быть примероМ в поведении и выполнении морzшьного долга, как В доу,
Itод.п. профессиональной этики педагогических работников в ЩОУ,
вне,ЩОУ,
"urпоп"Ъru
3.1.4.ПолностьюсоблюДатьтребоВанияПоТ9хникебезопасносТи'проиЗВоДственной
правила
санитарии и пожарной безопаоности, предусмотренные соотвsтствующими
администрации;
инструкциями; обо всех алучаlIх травматизма немедленно сообшать
з.r.s. Беречь общественную соботвенность и воспитывать берех<ное отношение
государствOнному имуществу
3.1.б. Ежегодно в
3.3.
3,4,
3.5.
з.б.
и
к
;
\lедицинские осмотры,
установленные сроки iIроходить
аконом,
в исправном и
Содержать рабочее место, мебель, оборулование и прIrспособление
аккуратно* Ъо.rо"пии, соблюдать чистоту в 'IомещениJIх ДОУ.
и
Соблюдать установленньiй порядок хранения материаJIьных ценностей документов,
Беречь имущоство ЩОу, бережно использовать материtцIы, рационаЛьно расхОдоватЬ
электроэнергию, тегIло, воду,
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленн),ю документацию,
Круг конкретных функционй"r"r* обязанностей, которые катсдый работник
кваrrификации, определяется
выполняе' по своей должности, специальности
заведующим доУ на основании
флю ор ографию, сдав ать анаJIизы, установленные
3,2,
I1
з
и
должностными инструкциями, утверIценными
справочников
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
и
нормативных докум9нтов,
IY.
Обязанности администрации
мминистрация Доу обязана:
чтобы кахсдый работал гt0
4.1. ОрганизоватЬ труД педагогоВ и другиХ работниКов ЩОУ так,
определенное
своей сIIециыIьности и квалификации) закреtIить за ках(дым работником
с графиком работы, сообщать работникам д0
рабочее место, своевременно знакомить
на следующий рабочий гол,
ухода в отпуск их недельную нагрузку
состояние
4.2, обеспечить здоровы9 и безопасные условия труда и учебы, исправное
оборудования,
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря И прочего
.fiаличие необходимых в работе материаJIов,
и
]иком 4.3.
Осуществлять контроль за качеством воспитательного процесса путем посещения и
iкy, а
р*борu занятий, выполнением про|рамм, учебных планов, календарных учебных
иИ
гоафиков.
4.4. ё"Ё.uр.*еннО рассматривать предложения работников, направленныо на улучшение
ЩОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
lьгоТ 4.5. деятельности
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
rD'
гв.
сроки.
в
условий оплатьi. Выдавать заработную lrлату двараза в месяц установленные
4.б. Принимать меры по обеспечению учебной итрудовой дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочиХ мест И мест отдЫха, создавать условия труда, соответствующие гIравилам по
'
ания
.
^'^"
охране ТрУДа, Технике безопасносТи и саниТарныМ праВиЛаМ.
4.8. Пьстоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
чего
инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиен9.
4.g. Принимать ц9обходимые меры для гtрофилактики травматизма, профессиональных и
_
других заболеваний работников и воспитанников.
'
yau'
аки
IV
Создавать нормаJIьные условия для хранения имущества работникоВ
4.10.
И
воспитанников.
предоставлять отпуск всем работникам ЩОУ в соответствии с
чтвеDжде"пur1,a графиi<ом. компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работниttа выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее
,.'л_"
IноИ 4.11. Своевременно
аиJ|
ек
РЫ,
время.
4.|2.
обеспечивать систематическое повышение квалификации и педагогическими и
другими работниками ЩОУ.
и других работников ЩОУ,
V.
)в.
ать
устанавливаетс; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
продолrrtительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслухtивающего персонала определяется графиком работы,
5.1.в
lик
тся
Iии
и
по
:ое
-]о
I{e
IЯ,
Рабочее время и его использование.
доу
из
расчета 40-часовой рабочей недели.
Для
воспитателей
более
36 часов
не
вромени
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
в неделю.
графики работы утверждаются заведующим Доу по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном
мест9 не позже чем за один месяц до их введения в действие (прилоrrсение ль i).
5.2. Работа в установленные для работников графиrсами выходные дни заIIрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. !ехсурства во
внерабочее время допускаются в искJIючительных случаях не чаще одного раза в месяц
с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
составленным
дежурство.
5.3.учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
заведующиИ ДОV lrо согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в
отпt'ск. При этом:
&0
5.3.1. У педагогических работников, как
нагрузки;
правило, должен сохранятся объем учебно
5.3.2. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
которое должно быть вырarкено в письменной форме;
5.3.3. Объем учебной нагрузки
согласиl
у
педагогических работников должон быть, ка a
правило, отабильным на протяжении всего учебного года,
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, заня^tия методически
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часоI
родительские собрания- полутора часов.
(
воспитатель обязан:
Иметь календарные планы на каждый день работы с детьми.
5.б.Выполнять все приказы заведующего ДОУ безоговорочно, при несогласии с приказоl
обясаловать выполЕенный приказ в комиссию по трудовы}r спораN{.
5.7. Педагогическим и другим работникам ЩОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписани9 занятий и график работы;
- курить в помещениях и на территориях ДОУ.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занJIтиJIх с согласиJI воспитателя I
разрешения заведующего ДОУ. Вход в группу после нача-Iа занятий разрешается l
искJIючительных случаях только заведующему [ОУ и ее за\{естителям. Во BpeMl
проведения занятий не разрешается делать педагогически}l работникам замечания п(
поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.9. Администрация !ОУ организует учет явки на рабоry и )ход с нее всех работникоI
ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наJIичии TaKoi
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листоl
вр9менной нетрудоспособности в первый донь выхода на рабоry.
5.10. В цомещециях ДОУ запрещается громкий разговор и шуrч1 в коридорах.
5.5.
VI. Ответственность за нарушение трудовой днсциплины.
6.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее
исполнение по вине работниtса возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собоЙ нЕUIожение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного
воздействия:
6.1.1.
6.|.2.
б.1.3.
Замечание;
Выговор;
Увольнение, ''
6.2.Налохсение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
ПреДоставленных еЙ прав. За калсдое нарушение может быть нrцожено только одно
дисциплинарное взыскание.
взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения
В ПисьменноЙ форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение
не препятствует применению взыскания,
Щисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
"
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисцицлинарного расследования и
б.3. ,Що применения
/,о
принятые по его результатам
решения могут быть lrреданы гласности только о
согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, IIредусмотренных
законоМ (запрещеНие педагОгическоЙ
деятельности, защита интересов воспитанников)
(ст.55. п.2,3 закон РФ <Об образовании>).
б.4.
б.5.
i
Взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаруtrсения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни
и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со
дця нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по
Приказ должен оодержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание,
!оу.
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работниttу под расписку
...б,_ у.*дневный срок со дня lrодписания (Ст. 192 -tg4 ТКРФ)
в
К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения
не ,,рименяются в течение срока
действия этих высказываний (ст.192-194 ТК РФ).
с', Взыскание автоматически снимается, и
работниt< считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, Заведующий
вправе
снять взыскание досрочно по
доу
ходатайству непосредственного
руководителя или трудового коллектива, если
подвергЕутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил
себя как добросов9стный
__
работник.
еЕ, Увольнение в качестве дисци,,линарного взыскания
применяется за систематическое
неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на
негО трудовыМ договороМ (УставоМ
доУ и Правилами внутреннего трудового
распорядка)' еслИ уже применялисЬ мерЫ дисциплИнарногО или общественного
воздействия, за прогул (в т.ч. за отсутствие
на работе болье четырех часов в течение
рабочего лня) без уважительных причин, а таюке за появление на
работе в нетрезвом
состоянии, а таюке в состоянии наркотического
или токсического опьянения.
(9, В соответствие с
действующиМ Трудовым Кодексом Российской Федерации
педагогические работниttи могут быть
уволены за совершение амораJIьного прос1упка,
Не СОВМеСТИМОГО С ДаЛЬНеЙШИМ ВЫПОЛНением
воспитательных функций (пп. 1,z ст. ззб
тк рФ)
к
аморальным проступкам могут быть отнесены
по отношению к
воспитанникам' нарушение общественного порядка' рукоприкладство
в т.ч' и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно
пе.]агога.
vII.
-,l,
не соответствующие общественному
положению
Меры поощрения, применяемые к
работникам
За образцовое выполнение трудовьjх обязанностей,
новаторство в труде и другие
_]остижения в работе применяются следующие
-
-
объявление благодарности;
выдачапремии;
нагрa)кдение ценным rIодарком;
нагрarкдение почетной грамотой;
орденом и медzLлью Российсrtой Федерации.
поощрения:
ПоощрениЯ применяютсЯ администрацией совместно
или по согласоваIIйю с
-g\JТВеТСтвующим профсоюзным органом
!ОУ.
поощрения объявляются приказом заведующего и
доводятся до сведения
i!-\_а-IектиВа, записЬ о поотIIрении вносится
в трудовую
кнюкку
работника.
l,y
