Первичная профсоюзнаlI организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ

МБДОУ ",Щетский
вида М36

комбинированного
ll

М.В.Серебренникова
2024 г.

МБДОУ М36 jJЦr{ая полянка)

Председат ел*-фжя. Мусальникова
<<а d>> /-Lral{r.e2024 г.

*=Jý/ "flетски

!3l
IiP\

.]

"леснаl
комбинl

,а.'r?\
-z?-\
r\9

в

ч*

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
СОГЛЛШЕНИЕ

К

КОЛЛЕКТИВНОlИУ
договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
"Щетский сад комбинированного вида Nь3б ''Лесная полянкаt'

заключенному на период

3 А рЕг пстрпрOвАн0
гOсУдАРс t ВЕнны м кА3Енн

УЧРЕХДЕНИЕМ СЛУХБЫ

ы lil

ЗАНЯТOСТИ НАСЕЛЕНИЯ

СВвtдлggбхgR 0Блдсти

"r##,":?#;;#ф

кРЕ_ж[вс(Off цIнтр зАнятOпт

,

2024

с

2022 - 2025 гг.

щополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения ''Щетский сад
комбинированного вида ЛЬ36''Лесная полянкаll,
заключенный на период с2022 по 2025 гг.
Стороны коллективного договора:
Работодатель Муниципальноg бюджетное дошкольное образовательное
}.чреж.rение
jt 36 клеснап полянка> в лице его представителя
кдетский сад комбин"ро"анного
"ида
(HauMeHoB анuе
обр азоваmельноzо учр ectcd енuя)
заведующей Серебренниковой Марии Викторовны (далее Работодатель);
работники
образовательного
представляет первичнаJI
учреждения, интересы которых
профсоюзная организация Общероссийского Профъоюза обрйовчrп"i
лице председателя
"
первичной профсоюзной организации Мчсальниковой Марии Александровны,
(о*.a первичнаlI профсоюзная организация), в целях актуализации коллоктивного
договора в
соответствии с действующим законодательством РФ, заключили настоящее
дополнительноо
соглашение о нижеследующем:
в результате проведения коллективньж переговоров по актуализации нормативноправовьЖ актов, содержаЩихся В тексте действуюЩего коллективного
договора, Стороны
пришли к соглашению принять следующие изменония коллективного
договора:

-

1.

Раздел 5 кохрана труда и здоровья) изложить в новой
редакции:

<5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. обеспечить создание и функционирование системы
управления охраной труда
(далее - суот) в организации (ст. 2l4,2|7 тк рФ, Приказ Минтруда
России от 29.10.2021 Jtr

776н).

5.1.2. обеспечить работникам здоровые безопасные
условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических
условий, профилактике
возникноВения профессиональньтх заболеваний
работников (ст. 219 z,t6.t,216.з тк р6).
5,1,3. Разработать перечень мероприятия для создания
условий, отвечающих требованиям
по безопасности тРУда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией.
перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществлония и ответственных
должностньж лиц опр9делять в ежегодном Соглашении по охране Труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране ТРУда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 тк рФ, Приказ Минтруда России
oi zz.og.zozt
Nч 650н).
5,1.5. осуществлять совместно с профкомом контроль состояния
условий и охраны труда,
выполненИя соглашОния пО охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля,
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по
улучшонию условий Труда средства
в размере не менее 0,7 % суммЫ затраТ на эксплуатационные
расходы на содоржание
организацИи и не менее 2Yо от фо"да оплатЫ Труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охрйе труда
в количостве не
меное трех человек из числа лиц, прошедших обуrение по 40-часовой
программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования
РФ от 24.|2.202I r. Ns
2464).

Проводить инструктаж

по охране тРУда поД роспись не роже 1 раза в б месяцев,
организовать обl^rение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
,

Проводить обуrение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в З года (ст.214,219 ТК РФ, Постановление Правитольства РФ от
24,|2.202]I Jý 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностньж обязанностей нормативными и справочными
маториаJIами по охране труда (Приказ Минтрула России от 29.10.2021 }ф 772н),
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведени9 вакцинации работников

согласно <Национальному календарю профилактических прививок) и кКа-тrендарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям) утвержденным Приказом
Минздрава России от 06.12.2021 J\Ъ ll22H.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение

предварительньIх и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
совмостным Приказом Минтруда России }lЪ 988н, Минздрава России Jф 1420н от ЗL|2.2020 и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 Ns 29н.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствованиЙ определенноЙ категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава России от 20.05.2022 N9 З42н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работника:чrи не менее 1 дня с
Сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначонио пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
Работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лот, при
ПрохоЖДении диспансеризации освобождение от работьт на два рабочих дня один ра:} в год с
СОХРаНеНиеМ За ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
СПРаВки оТ медицинскоЙ организации о прохождении имдиспансеризации (ст. 185.1 ТКРФ);
5.1.11. Провести специальЕую оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответстВии с ФедеральньlМ законоМ кО специальной оценко условий труда> от 28.12.2013г.
Ns426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам соут следующие
компенсации:
- ДоплаТУ к окладу в соответствии со статьями 146, I47 Трулового кодекса РФ по Перечню
профессиЙ и должностей работников учреждения, занятьIх во вредных условиях труда
(Приложение JФ 2).
устанавливать конкретныо размеры повышония оплаты труда работникашr, занятым на
работах с вредньlми и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст.147 ТК РФ).
5.1.13. Организовать работу тrо охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальНой оценки условий труда и оценки профессион€lJIьных рисков, проводимую в порядке
и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. обеспечиТь приоýретение и выдачУ работникаМ сертифицированньж средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
ИНДИВИДУаЛьнОЙ заrциты в соответствии с установленными нормами по поречню профессий и
ДОЛЖНосТ9Й в соответствии с Приказом Минтруда России от 29,10.2021 г.Ns 767н.

обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену раное
выданньж средств защиты за счот сРедств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 г.Ns 767н.
5.1.15. обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средстВ в соответствии Приказом МинТруда России от 29.10.2021 J\Ъ 766н и
усцановленными
нормами по пер9чню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтрула России от
29.I0.Z02l Jф 767н.

5,1,16, Осуществлять

обязательноо социальное страхование
работников от
несчастных случаеВ на произВодстве и профессионаJIьЕых
заболеваний в соотвотствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. м tzj_оз.
5,1,17, Своевременно проводить
r{ет и рассмотрение обстоятельств и причин, приводших
К ВОЗНИКНОВеНИЮ МИКРОПОВРеЖДеllЙ (Микротравм)
работников (ст. 226- тк irФ, приказ
Минтруда РоссиИ от 15.09.2021 N 632н),
улет и рЬ..п.до"ч"ие несчастньж случаев (ст. 227,228,
229.2, Приказ МинтрУда России от 20.0,4.2022 N; 22Зн).
5,1,18, На время
op.u"ur" государственного надзора и контроля за
''риостановлеЕия работ
соблюдением трудового
законодательства вследствие ,rару*ar"" требований охраны
труда не
по вине работника, сохраняТь за
рабоТникамИ местО рuбоr"r, доr*"оar" и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5,1,19, В случае отказа работника от
работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения
работодателем нормативных требований по охране Труда
предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в
размере .р.д".iо заработка.
5.1.20. Своевременно разрабатывать и
утверждатЬ инструкции rrо охране ТРУДа по
должности и по видам выполняемых работ с
учетом мнения Профсоюзной оргаЙ.uц"" (ст.2|4
ТК РФ, Приказ Минтруда России о" ig,t0.20i1 JФ 772н).
5,1,21, обеспечивать соблюдение
работниками требований, правил и инструкций по

охране труда.

5,t,22, обеспечивать

достуIIность представителям Профсоюзной организации
(уполномОченномУ пО от) для осуществления
контроля за соблЬдением работодателем
трудового законодательства и иньж нормативных правовых
актов, содержащих нормы
трудового права' выполнонием
условий коллективного договора, соглашения fiо охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровитольные

мероприятия.
5,2,2, осУЩествлять постоянн"lй *o"rpon" соблюдения трудового
законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных
условий Труда силами уполномоченного по охране
Труда и совместной комиссии по охраЕе Труда.
Щва раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.з. Участвовать в организации обуrения
работников по охране труда.
5,2,4' Регулярно заслушивать на засода"""* профкома
уполномоченного по охрано труда,
готовить соответствующие предложения по
улучшению условий Труда для должностньж лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных слr{аев.
5.2,6. Принимать участие в подготовке
у{реждения к новому уrебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного
учреждения.
5,2,7, Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок
са"аrор"й - профилакторий кюбилейный>>.
"
2, Щействие дополнительного соглашения к коллективному
договору распространяется на
всех работников образовательного,учреждения.
3, Щополнительное соглашени. n коппективному

договору вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового коллективного
договора, но не более трех л9т
(ст. 4З ТК РФ),
4, В течение срока действия дополнитольного соглашения к
коллективному договору
любая из сторон имеот право проявить инициативу
по проведению коллективньж переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового
дополнительного соглашения к коллективному договору.
5, [ополнительное соглашение к коллективному
Договору сохраняет свое действие в
случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с
руководиТелем учреждония и в Других случаях, установлеЕньж законодательством.