Приложение NЬ

согласовано

Утверrкдаю

доу м

Пре4седаryль ППО МБДОУ Jф Зб
Протоr{ол

J\Ъ

1

J_

Е.А.Голубцова
о,г //, //. аИl//.--

36

М.В.Серебренникова
оИ. // ll2YL-

внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреrtцения
<<Щетский сад комбинированного вида ЛЬ3б <<Лесная полянка>>

I.

Общие положения.

1.1.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутренн9го трудового
распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераrrьными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работыо время отдыха,
применяемые к работникам меры поощр9ния и взыскания, а таюке иные вопросы

регулир ования трудо вых отношений у данного

р

аботодателя.

отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,
устанавливаемые федеральными законами (ст.189 ТК РФ).
1.2.Правила внутреIIнего трудового распорядка организации утверждаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
.Щля

1.3.

Все вопросы, связанные с тrрименением Правил внутреннего растrорядка, решаются
администрацией ДОУ в пределах предоставл9нных ей прав, а в случаях,

предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.

П.

,,

j

Порядок приема, увольнения, перевода работников.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном ДОУ.
2.2.Трудовой договор (контракт) метiду работником и учреждением закдючается в
письменной форме. Прием на работу оформляется прикtlзом администрации !ОУ.
Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных_. трудовым
законодательством. Работник долrкен быть ознакомлен с прикulзом о приеме на работу.
2.3. При.закJIючении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:

t/

иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовУю кни>ккУ, за искJIючением случаев, когда трудовой договор закJIючается
в[ервые или работник tIоступаот на работу на условиях совм9стительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
подлежащих призыву на
докум9нты воинского учета - для военнообязанных и лиц,
военную службу;
знаний ,
- документ об оЪразовании и (или) о квапификации или наJIичии специаIIьных
при постугrлени; на работу, требующую специальных знаний или споциаJIьной
- паспорт или

_.п

].1
r(

подготовки;
- сlrравкУ о нtlJIичии (отоутствии) судиМости и (или) факта уголовноГо преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
органом
выданную в rIорядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
и реализации
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
политики И нормативно-правовому регулированию в сфере

государсТвенноЙ
к
внутренних ДеЛ, - при tIоступлении на работу, связанную с деятельностью,
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
подвергающиеся или
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергавшиеся уголовному преследованию,
иными
в отдельных случаях с учетом специфики работы Труловылl Кодексом,
Российской Федорации и
федераrrьными законами, указами Президента
ПравитеЛьства РоссийскоЙ Федерации il,lожет предусматриваться
',остановЛениямИ
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнитольных
документов.

помимо
запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральнылtи законами, указами
Пр.*д.* Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.

ПрИ закJiючениИ трудового договора впервые трудов,UI книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страховани,I оформляютсrt
работодателем.
ь .ny"u. отсутствия у лица, поступающего на работу, -грудовой книжки в связи с ее
обязан по письменному
утратой, повреждением или 11о иной причине работодатель
КНИЖКИ) ОфОРМИТЬ
заявлению этого лица (с указанием причины отсутстВиЯ ТРУДОВОй
новую трудовую книrкку. (.ruru, 65 Трудового Кодекса РоссийскоЙ Федерации),
обязан
2,а, При прй.r. на работу tIо совм9стительству к другому работодателю работник
При приеме на
предъявить пас;орт или иной документ, Удостоверяющий личность,
знаний, работодатель имеет
рuбоrу по совместительству, требующую сIIециаJiьных
и (или) о
npuuo гIотребовать оТ рабоi""Пu предъяВления документа об образовании
на работу с
квалификации либо его,"fiадлежаще завер9нной копии, а при приеме
труда
вредн;ми и (или) опасными условиями труда - справку о хараюере и условиях
Федерации),
по основно*у ,..rу работы (отатья 283 Трулового Кодекса Российской
на другую работу
2.5. При приеме работникаили переводе его в установленном порядке
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
2.5.1 Уставом учреждения;
2.5,2. Коллективным договором ;
2,5.3, Правилами внутреннего трудового распорядка;
2,5,4. .Щолжностными инструкциями,
,

i,{.

1l

2,5.5, Приказами по охране труда и поrкарной безопасности.
Провести первичный
инструктаж по охране труда с записьЮ в <Журнале инструктarка
по охране труда и

технике безопасности) ;
Проинформировать об условиях труда и его оплате.
^ ?,5,6.

2.6' Прекращение трудового договора может иметь место только

по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2,7, На всех работников, проработавших свыше пяти
дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2,8, На кu,кдого работника ведется личное
дело, которое состоит их личного листка ,'о
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского закJIючения
об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья
для работьi в детских учреждениях, выписок
из приказов о назцачении, переводе, поощрениях
и увольнaнr"*. Кроме того, на
кa)кдогО работниКа ведетсЯ
учетнаrI карточка Т-2. ЛичноЬ д.по и карточк аТ-2хранятся
в

!ОУ.

2,9, Перевод Работников на другую
работу производится толъко с их письменного согласия

кроме случаев, когда закон допускает временный перевод
без согласия
производственной необходимости, для замещения временно работника: по
отсутствующего
работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (ст.72и z+ ткго1.
2,10, В 9вязи с изменениями в организ ации
работы доУ и организации ТРУда в ffОУ
(изменения количества групп,
учебного ппъпu; режима работы доу, введения новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной рабъты и т.п.) допускается при
продол)кении работы в той rKe должности, специальности,
квалификuцi", изменение
существенных условий трула
системы
и
работника:
размера оплаты труда, льгот,
режима работы, изменения объема часов, в том числе
или отмены
неполного рабочего времени, совмещение профессий, установления
а также измен9ние других
существенных условrй rруда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении
существенных условий
его труда не позднее, чем за дв_а месяца. Если прежние
существенные условия труда не
могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых
условиях, то трудовойдоговор (контракт) прекращается по пункту 7 сiатьи77
тк рФ.
2,r1, В соответсТвии С законодательством о труде
работники, закJIючившие трудовой
договор (контракт) на определенньтй сроц- не могут
расторгнуть такой договор
(контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных
статьёй 78 тк рФ.
2,12, Увольнение в связи с сокращением штата
или численности работников допускается
при условии невозможности перевода
увольняемого работнйка, с его согласия,
другую работу, и по получении предварительного согласия, соответствующегона
выборного профсоюзного органа
ДОУ.

_

увольнение за систематичесiсое неисполнение трудовых
обязанностей без
увa)IителъЕых IIричин (п.5 ст. 81 тк РФ); прогул или отсутствие на
более

работе
четырех часоВ в течение
рабочего дня без увa>кительных причин (под.rу"п, а, п.6 ст.81
тк РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а
также в состоянии
наркотическогО или иноГо токсического опьянения (подпункт
б, п.6 ст.81 ТК РФ);
совершение виновных действий
работником, непосредственно обслулсивающим
Jенежные или товарные ценности, если эти действия
дur, основания для утраты к
нему доверия со стороны работодателя (п. 7 ст.81 тК РФ);
совершения работником,
выполняющим воспитательные
аморального
поступка, не совместимого с
функции,
продол)к9нием данной
работы (п.В ст.81 тк рФ, статья 336 ткрФ).

l3

2.13. В день увОльнениЯ админисТрация доУ производит с увольняемым работником {.з.
а
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую кнюкку,
таюк9 документ о прохождении аттестации,
запись о причине увольнения В трудовую книжку вносится В соответствии с {.4.
на статью и пункт закона,
формулировками законодательства и ссылttой
при увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льго1 {.5,
и преимуществ, запись в трудовую Iснижку вносится с указани9м этих обстоятельств,

ПI.

Основныеобязанностиработников.

3.1. Работники ЩОУ обязаны
з.1.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнJIть учебный режим, требования
устава доу и Правил внутр9ннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда:
вовремЯ прr*одrrь на puOory, соблюдать установленную продолжительность рабочег,о
времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации'

3.1.2. Систематически,

не реже

одного раза

в пять лет

повышать

свою

профессионаJIьную квалификацию ;
з.l.з. Быть 11римероМ в поведении и выполнении мораJ]ьного долга, как в доу, так й
Iiод.п. профессиональной этики педагогических работников в ЩОУ,
вне ЩОУ,
"urпоп"Ъru ооблюдать требования по технике безопасности, производственной
з.1.4. Полностью
и
аанитарии и полtарной безопасности, предусмотренные соответствующими правила
инструкциями; обо всех случаJIх травматизма немедленно сообщать ад}Iинистрации,

з.t.s. Беречь общественную собственность и воспитывать бережное отношение

к

государственному имуществу ;
сроки проходить \lедицинские осмотры.
3.1.6. Елсегодно
установленные
з аконом,
флю ор огр афию, сдав ать анаJIизы, установленные
i,z. |од.рп,urь рабочее мосто, мебель, оборудование и приспособление в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениlIх ЩОУ.
з.з. Соблюдать установленный порядок хранения материrLльных ценностей и документов,
3,4, Беречь имущество [Оу, бережно использовать материаJIы, рационаJIьно расхОдоватЬ
электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную ДОКУIt{еНтацию,
3.6. Круг конкретных функционаJIьных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специаJIьности и квалификации, определяется
на основании
дол2кностными инструкциями, утверrlценными заведующим доУ
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационньlх сIIравочников и
нормативных документов.

в

IY.'

Обязанности администрации

мминистрация Доу обязана:

4.1. Оргапr.оuuru труД педагогоВ и других работников ЩОУ так, чтобы каждый работал по
своей arraц"-urrости и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
сообщать работникам д0
рабочее место, своевременно знакомить с графиком работы,
гол.
ухода в отпуск их недельную нагрузку на следующий рабочий
4,2, обеспечитЬ здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояI]ие
помещений, отопл9ния, освещения, вентиляции, инвентаря И прочегб оборулования,
наJIичие необходимых в работе материалов.

и

,1ком
j.\',

а

)ГоТ
j,

.ния
..:Ia:

iег,о

зою

:кИ
\,.

lой

:и

-,к
Jы,

:и

посещения и
43. ОсlШествJIятЬ контролЬ за качесТвом восПитательного процесса путем

планов, календарных учебных
ра3боеа занrIтий, выIIолнением программ, учебных
грофшов.
{-{ сЕryеменно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
_Е]твlьЕости дбу, поддерживать и поощрять лучших работников.
{S- СшсРшенствовать организацию труда, обеспечивать выполнецие деЙствующих
плату два рва в месяц в установленные сроки,
!rgювш]i оплаты. Выдавать заработную
|,Д. tфшптмать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
и
{7- Соб.тrюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников
всех
юспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование
труда, соответствующие правилам по
рабочих мест и мест отдыхq создавать условия
охране т.руда, технике безопасности и санитарным правилам.
l.t. Постоянно контролировать знание и соблюдени9 работниками всех требований и
гигиене,
инструкций по технике безопасности, tIожарной безопасности, санитариии
и
4.9. Принимать необходимыо меры для профилактики травматизма, IIрофессиональных
других забоIIеваний работников и воспитанников,
и
4.10. Создавать нормаJIьные условия для хранения имущества работников
воспитанников.
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Щоу в соответствиидляс
на работу в установленный
утверIценным графиком, компенсировать выходы
другого дня
дu"поrо работнLtка выходной или праздничныЙ день предоставлением внерабочее
во
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгуlты за дежурство
время.

и
обеспечивать систематическое повышоние кваJIификации и педагогическими
другими работниками ЩОУ.
4.13. ОрганизОвать горЯчее питаНие для воспитанников и других работников !ОУ,

4.12.

V.

в.
,tTb

неделя с двумя выходными днями,
устанавливаотся пятидневная рабочая
продолхtительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслулtивающого IIерсонаJIа опредоляется графиком работы,
составленным из расч9та 40-часовой рабочей недели, Для воспитателей
времени не более 36 часов
устанавлива9тся сокращенная продолжительность рабочего

5.1.в
tIK

,ся
IIи

и

lо
эе
]о
lU

я)

Рабочее время и его использование,

доу

в неделю.

профсоюзным
Графики работьi утвер11цаются заведующим ЩОУ по согласованию с
отдыха и
органом и I]редусматривают время начала и окончания работы, перерыв для
вывешиваются на видном
IIитаниJI. Графики объявля+отся работнику под расписку и
(прилоllсоние Jф 1),
месте не позже чем за один месяц до их введения в действие
запрещена и может
5.2. Работа в установленные для работников графиками выходцые дни
во
иметь }tecтo -Iишь в случаях, предусмотренных законодательством. Щехсурства
чаще одного раза в месяц
внерабочее вре}tя доtryскаются В искIIючительных случаях н9
с последrющ1l\r предоставлением отгулов той же 1rродолжительности, что и
5.3.

дежурство.
Учебн},ю Ез::" ::," пе.]агогическим работникам на новый учебный год устанавливает
в
заведуюшllГl _,,-,-" по сог--Iасованию с профсоюзным комитетом до ухйа работника
,:
oTt]ycк, Прl: _ _-

Jг

5.3.1. У

педагоГическиХ работниlСов, как правило, должен сохранятся объем
учебно
нагрузки;

5.3.2, Неполная учебная нагрузка работниtса возможна только при его
которое должно быть вырa>кено в письменной форме;

5.3.3. объем учебной нагрузки

У

согласиI

педагогических работников должен быть,

правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

ка

5.4.общие собрания, заседания педагогического совета. занятия

методически
объединений, совещания не должны продолжаться, как пpaBI.I;Io, более двух LIacoI
родительские собрания - полутора часов.

воспитатель обязан:
Иметь календарные планы на кarкдый день работы с деть}II.I.
Выполнять все приказы заведующего .ЩОУ безоговорочно. прII несогласии с приказоl
обжаловать выполненньтй приказ в комиссию по трудовы\I спора\I.
5.7. Педагогическим и другим работникам !ОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и графtrк работы,
- курить в помещениях и на территориях ДОУ.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занят]lях с сог,lасия воспитателя l
разр9шения заведующего доу. Вход в группу посJе начаlа занятий разрешается
исключительных случаях только заведующему !оу ir ее за\Iестителям. Во BpeMj
проведения занятий не разрешаетсrI делать педагогическ]I\1 работникам замечания п(
поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.9. АдминистрацИя ,ЩОУ организует учеТ ,Iвки на
работl' It \ \о_] с нее всех работникоI
доу, В случае неявки на работу по болезни работнltк обязан при наличии Takoi
возможности известить администрацию как можно ранее. а так7ке предоставить листол
временной нетрулоспособности в первый день выхода на рабоц-.
5.10. В помещениях доУ запрещается громкий разговор II ш\ \1 в коридорах.
5.5.
5.6.

]

VI. ОТВетственпость за нарушение трудо

в oI'I

.]ll с цIl п.lIIн ы.

6.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неиспо,-IненIIе

I.1.1и ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенньiх на него тр),Jовых обязанностей вле.lет за
собой наложение дисциплинарноГо взьiскания илИ при\{ененIIе \Iep общественного
воздействия:

6.1.1.
6.1.2.
6.1.3.

Замечание;
Выговор;
Увольнение.
б.2. Налоlсение дисциплИнарногО взыскания производится ад\IинLIстрацией в пределах
предоставленных ей прав, За кшlсдое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.3. !о применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения
в письменной форме, отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение
не препятствует применению взыскания.
ffисциплинарное расследование нарушений педагогическим работниlсом норм
профессионального поведения и (или) Устава доУ может быть IIроведено только llo
пdступившей на него жалобе, поданной В письменной форме. Копия rкалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и

lo

I

:'

+,шrгые по его результатам решения могут быть преданы гласности только

,_iебно,

с
ýа]fiIасшI заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
}!.ýоном (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников)
rg-T.55. п.2,3 закон РФ <Об образовании>).

_,1асии

_;.

ка]

,:ески)
часов

:.{азом

ге.]я и
:тся в

время
]UI

по

lIlKoB
гакой
lcToK

б.tВзыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруrкения нарушений

трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
Уожет бьтть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовоЙ
-Iисциплины.
6-5. Взыскание объявляется приказом по ЩОУ. Приказ долrкен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,

}tотивы прим9нения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания (Ст, |92 -I94 ТКРФ)
б.б. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения н9 применяются в течение срока
действия этих высказываний (ст.192-194 ТК РФ).
б.7. Взыскание автоматически снимается, и работниtt считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
6.8.Увольнение в качестве дисциllлинарного взыскания применяется за систематическое
ноисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором (Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового
распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного
воздеЙствия, за проryл (в т.ч. за отсутствие на работе более четырех часов в течение
рабочего дня) без увa>кительных lrричин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии,

б.9.

lIЦее

:т за

lого

В

а таюке в Qостоянии наркотического

соответствие

]но
]ия
{LIe

рм
по
:на

и

или токсического

опьянения.

действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации

педагогические работники могут быть уволены за совершение амораJIьного проступка,
не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (пп. 1 ,2 ст.336
тк рФ)
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкJIадство по отношению к
воспитанникам, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по мосту работы, другие
нарушения норм морruIи, явно не соответствующие общественному положению
педагога.

ИI.

.-Iах

с

Меры поощрения, применяемые к работникам

7.1. За образцовое выполнениетрудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;

_

выдачапремии;
нагрa)кдение ценным подарком;
нагрarкдение почgтной грамотой;
орденом и мед.tлью Российсrtой Федерации.
Поощрения примеrulются администрацией совместно
соответствующиI\{ профсоюзным органом !ОУ.

_
-

.ТIоощрения объявляются приказом заведующего

и

или по сOгласованию
доводятся

коллективъ запись о поощрении вносится в трудовую кнюкку работника.

до

с

сведения

aU1